Le cadre de santé est un professionnel polyvalent qui assure une multitude de missions, tant dans la prise en charge du patient que dans la gestion administrative, médicale et technique de son service ou son unité de soins. Ce métier s’adresse particulièrement aux professionnels médicaux et paramédicaux dans le cadre d’une évolution de carrière. Notre équipe Page Personnel Santé vous présente cette profession dans les moindres détails depuis la formation en IFCS jusqu’aux missions et aux défis qui font le quotidien du cadre de santé.
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Les missions quotidiennes d’un cadre de santé
Les missions du cadre de santé varient selon la spécialité de l’unité de soin ou du service hospitalier, mais aussi selon la taille et le type d’établissement dans lequel il exerce. En général, sa journée quotidienne de travail est rythmée par quatre missions principales : manager l’équipe soignante, gérer le projet médical, contrôler l’état du service et former le personnel.
Le management d’équipe
Au cœur d’un service hospitalier ou d’une unité de soins, le cadre de santé s’occupe des ressources humaines. Chaque jour, il constitue les plannings, gère les temps de travail, les périodes de repos, les congés et l’absentéisme pour faire en sorte que les effectifs prévus correspondent aux besoins du service hospitalier ou de l’unité de soins. La gestion du personnel soignant doit être réalisée dans le strict respect de la législation. Selon les patients et les actes de soins à pratiquer, le cadre de santé doit réorganiser son équipe soignante : il sélectionne les compétences nécessaires au parcours de santé et choisit les membres du personnel indispensables à leur application.
La coordination avec les autres services
Un centre hospitalier, un institut ou une clinique se compose de différents services, aussi appelés unités de soins. En tant que responsable d’un service, le cadre de santé doit veiller à la coordination des plannings et des soins avec les autres services médicaux et paramédicaux. Pour cela, il participe aux différentes réunions, aux commissions et aux groupes de travail transversaux. La coordination avec les autres services médicaux et paramédicaux est indispensable pour assurer la continuité et la qualité des soins apportés au patient.
Le contrôle et l’évaluation du service
Le cadre de santé participe à l’élaboration du projet médical ou paramédical et établit les objectifs du service. Au quotidien, il organise le séjour courte ou longue durée des patients et assure le suivi de leur projet de soins. Régulièrement, il contrôle les activités des soins et du service en mettant l’accent sur la sécurité des patients, sur le respect des protocoles d’hygiène et de l’éthique des soins infirmiers. C’est également le cadre de santé qui intervient en cas de dysfonctionnement des installations et du matériel médical.
La formation du personnel soignant
Le cadre de santé est responsable d’une équipe médicale ou paramédicale. En tant que tel, il a pour mission de veiller à leur bien-être physique et psychologique. De manière régulière, le cadre de santé évalue les compétences des professionnels médicaux et paramédicaux placés sous sa responsabilité. Il est en mesure d’identifier leurs besoins de formation pour leur proposer une solution adaptée. Les nouveaux employés et les stagiaires sont également placés sous la responsabilité du cadre de santé. Ce dernier s’assure que tous comprennent le projet de l’établissement et reçoivent la formation qui favorisera leur intégration.
Les défis du cadre de santé
L’état du secteur de la Santé en France a un impact direct sur le quotidien du cadre de santé. Ce professionnel se doit pourtant de poursuivre ses missions, quels que soient les défis conjoncturels.
Le manque de moyens
Le contexte économique du secteur est un challenge en soi. Les établissements de santé manquent de moyens financiers et humains. Face à cette situation où chaque dépense compte, les cadres de santé ont pour défi de trouver des solutions d’organisation plus efficaces, et notamment une gestion très précise de l’occupation des lits et de la durée des séjours hospitaliers. De cette manière, le cadre de santé tend à optimiser les ressources du centre hospitalier, sans pour autant réduire la sécurité et la qualité des soins délivrés aux patients.
Le développement de l’hospitalisation partielle
De plus en plus d’établissements de santé réduisent les hospitalisations complètes au profit d’hospitalisations partielles de jour ou de nuit. Ces dernières années, cette tendance ne cesse de croître car elle présente de nombreux avantages comme la libération de lits. Pour le cadre de santé, le développement de l’hospitalisation partielle implique la mise en place d’un accompagnement différent, tant auprès du patient que de son personnel soignant. Avec l’hospitalisation partielle, les soins apportés aux patients sont courts, brefs et limités dans le temps. L’équipe soignante et le patient doivent appréhender cette nouvelle organisation du soin sous les conseils du cadre de santé.
L’intensification de la formation pratique
Avant la réforme des instituts de formation en soins infirmiers (IFSI), la formation pratique et théorique était gérée par les centres de formation. La partie pratique était enseignée et évaluée sous la forme de mises en situation. Mais depuis la réforme, ce sont les cadres de santé qui doivent assurer l’intégralité de la formation pratique au sein même de l’établissement de santé. Ainsi, ils ont récemment dû s’approprier les derniers outils d’apprentissage et d’évaluation des étudiants. La formation pratique est un nouveau défi à relever qui demande beaucoup de temps et d’énergie aux cadres de santé.
Comment devenir cadre de santé en France ?
Pour exercer le métier de cadre de santé, il faut obtenir le Diplôme d’État de Cadre de Santé. Ce diplôme se prépare au sein d’un IFCS (Institut de Formation des Cadres de Santé) accessible uniquement sur dossier d’inscription et sur concours.
Déposer son dossier d’inscription
Pour pouvoir passer le concours d’entrée dans un IFCS, le candidat doit remplir deux conditions : faire déjà partie du corps médical ou paramédical et avoir exercé cette fonction pendant une période minimum de 4 ans à temps plein. Ainsi, les aides-soignants, les infirmiers, les ergothérapeutes, les psychomotriciens ou encore les kinésithérapeutes qui travaillent depuis plus de quatre ans sont alors en droit de déposer leur dossier d’inscription auprès de l’un des 19 IFCS de France. Si leur dossier d’inscription est retenu par la direction de l’Institut de Formation des Cadres de Santé, alors ils peuvent passer le concours d’entrée.
Passer le concours de l’IFCS
La première étape du concours est une épreuve d’admissibilité écrite et anonyme. En général, il s’agit de réaliser le commentaire d’un texte sur un sujet lié à la santé. Pour passer cette première épreuve, le candidat doit être capable d’avoir un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que des aptitudes à développer et argumenter ses idées. Les candidats qui remportent une note égale ou supérieure à 10/20 passe l’épreuve orale d’admission. L’épreuve orale se présente sous la forme d’un exposé de 10 minutes au cours duquel le candidat se présente. L’épreuve se poursuit alors avec un entretien d’une vingtaine de minutes mené par le jury du concours.
Obtenir le Diplôme d’État
Une fois le concours d’entrée réussi, le professionnel paramédical est de nouveau étudiant pour une durée de 10 mois. La formation à l’IFCS comprend 13 semaines de stages, 2 semaines de recherche et une semaine de congés. Encadré par une équipe pédagogique, des cadres formateurs et des intervenants extérieurs, l’étudiant apprend toutes les compétences nécessaires à l’exercice du métier de cadre de santé. À la fin de cette période d’études, il passe le Diplôme d’État indispensable pour exercer le métier de cadre de santé.
Rechercher un poste de cadre de santé
Le métier de cadre de santé est en plein essor. Quelle que soit sa formation initiale, un cadre de santé fait face à un marché de l’emploi dynamique où il ne sera pas difficile de trouver un poste qui correspondra à l’objectif professionnel convoité. Sur Page Personnel, vous retrouvez toutes les offres d’emploi pour exercer le métier de cadre de santé. Chaque offre d’emploi décrit de manière détaillée les caractéristiques du poste, le type et la taille de l’établissement qui recrute et les différentes missions du futur cadre de santé.
Quel est le salaire brut mensuel d’un cadre de santé ?
La formation au métier de cadre de santé ouvre des perspectives professionnelles variées dans les secteurs public et privé et sur l’ensemble du territoire français. Les cadres de santé peuvent exercer dans un grand nombre d’établissements de santé ou d’entreprises. Les employeurs les plus fréquents sont les hôpitaux et les cliniques publics ou privés, les établissements de soins de courte durée, les structures de soins comme les centres de soins palliatifs ou de rééducation, les établissements psychiatriques ou encore les maisons de retraite comme les EHPAD.
Il faut savoir que la rémunération d’un cadre de santé varie selon le type d’établissement dans lequel il exerce et la convention collective à laquelle il est soumis.
Dans la fonction publique, le Cadre de santé débutant perçoit un salaire annuel allant de 35 et 42K€ bruts. Après cinq années d’expérience professionnelle, sa rémunération atteint les 48K€ bruts annuels. En fin de carrière, un Cadre de santé expérimenté perçoit un salaire allant jusqu’à 55K€ bruts par an.
Les perspectives d’évolution de carrière pour le cadre de santé
Après trois ans d’exercice, le Cadre de santé peut faire évoluer sa carrière professionnelle en passant un concours national et devenir Cadre de santé supérieur. Il peut aller plus loin encore en passant le concours national de directeur de soins après cinq années d’exercice en tant que Cadre de santé.
Cadre de santé supérieur
En collaboration étroite avec le médecin chef de service et le cadre administratif, le cadre de santé supérieur dirige un pôle d’activités de soins médicaux, chirurgicaux, de radiologie ou encore de biologie. Pour cela, il supervise l’équipe de cadres de santé selon trois axes majeurs : la mise en œuvre de la politique de soins, la recherche de nouvelles solutions d’organisation et la définition des priorités d’actions.
Directeur de maison de retraite
Le fonctionnement d’un EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) repose sur sa gestion de l’établissement. En tant que responsable, il supervise les enjeux médico-sociaux et humains de sa structure d’accueil pour personnes âgées. Le directeur d’un EHPAD assure également la gestion administrative, financière et logistique. Avec l’ensemble du personnel soignant, il doit garantir l’intégration sociale de chaque résident et son bien-être sanitaire.
Directeur de service de soins et d’aide à domicile
Les SPASAD (Service Polyvalent d’Aide et de Soins à Domicile) et les SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile) sont des structures médico-sociales qui offrent des prestations de soins et de services à domicile auprès de personnes âgées ou handicapées. Le directeur est chargé de définir et mettre en œuvre le projet du service, de gérer le budget et l’administration de la structure, d’encadrer son équipe soignante et de superviser les soins à domicile.
Cadre de santé formateur
Le cadre de santé formateur travaille dans une école paramédicale ou un IFCS (Institut de Formation des Cadres de Santé). Sa mission principale consiste à réunir les conditions nécessaires à la formation des étudiants pour leur permettre d’avoir le meilleur apprentissage possible. Il est chargé de réaliser l’enseignement théorique dans le respect des programmes. La pédagogie du cadre formateur lui permet de favoriser l’acquisition de compétences professionnelles. Consultez nos offres d’emploi de Cadre de Santé
