Notre expertise en recrutement : Informatique

Nos 20 spécialistes recrutent l’ensemble des profils SI

Notre division Informatique est aujourd’hui composée de 20 consultants et est spécialisée sur l’ensemble des fonctions des Systèmes d’information.

Nous recrutons sur tout type de contrat (intérim, CDD ou CDI) chez le client final.

Nos clients, de tout type – grands groupes, start-up, PME, etc. – nous confient en moyenne entre 20 et 30 nouveaux projets de recrutement chaque semaine et nous avons en moyenne entre 100 et 120 postes en portefeuille. Nous réalisons près de 600 recrutements par an.

La maîtrise des spécificités métier et de la zone géographique

Notre agence intervient sur toutes les fonctions touchant l’infrastructure et la production au sein d’une DSI quel que soit le secteur d’activité de notre client, et aussi sur les métiers de l’étude et du développement.

En plus d’être spécialisés par métier, nous possédons l’expertise géographique. Nos consultants sont en effet sectorisés et connaissent parfaitement leur zone géographique.

Nous rencontrons chaque semaine près de 150 de candidats en entretien et identifions les meilleurs talents dans leur domaine d’activité.

Infrastructures et production :

• Technicien helpdesk

• Technicien support informatique

• Administrateur systèmes et réseaux,

• Ingénieur système

• Technicien d’exploitation,

• Technicien de maintenance informatique…

Étude et développement :

• Chef de projet

• Développeur informatique

• Business Analyst

• AMOA

• Data Analyst

• Data Scientist

• Technicien support applicatif…

Nos domaines d’intervention en infrastructure/réseau concernent tous les environnements (Windows, Linux, Unix, etc.) et aussi l’étude et développement, ainsi que toutes les technologies présentes sur le marché IT (Java/JEE, PHP, .Net, Node.js, C, C#, Ruby, Python, etc.).

Découvrez les rémunérations des métiers du secteur de l'IT

La stratégie du sur-mesure pour découvrir des pépites

Sur ce marché où les candidats sont rares, sélectifs et assez volatils, nous devons affiner et réinventer l’approche et la relation candidat !

Dans cette perspective, nous considérons le candidat comme un client et un véritable partenaire. Ainsi, nous lui proposons de réfléchir avec nous à l’environnement qui lui conviendrait le mieux, tant sur le projet, la technique, que le package que peut proposer le client (flexibilité, autonomie, salaire et avantages proposés, ambiance de travail, etc.).

Dans un environnement dynamique, les transformations sont rapides et le traitement des données est au cœur des préoccupations des entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité.

Pour répondre à ces problématiques très particulières, nous avons constitué une équipe de consultants spécialisés, pointus techniquement sur l’informatique et habitués aux difficultés de sourcing.

Réactivité, rigueur et qualité, sont nos maîtres mots pour dénicher ces perles rares !

Les do's and dont's la guerre des talents

Nous disons adieux aux modes de recrutement traditionnels et parfois « ancienne école ». Constituer une short-list sur un poste pénurique (Développeur Informatique PHP Symfony ou Native, par exemple) n’est plus d’actualité (sauf miracle absolu ! ).

Nous proposons des process courts et adaptés, avec des managers opérationnels engagés dans leur projet de recrutement et des attentes cohérentes ou réalistes vis-à-vis du marché.

Car rencontrer un candidat à quatre reprises augmente fortement le risque de le voir accepter une autre offre.

Autre écueil : un cahier des charges fluctuant et pas validé en amont par toutes les parties (opérationnels, ressources humaines, etc.). C’est à coup sûr un bon moyen de démobiliser le candidat.

Découvrez notre politique RSE ainsi que nos engagements dans notre rubrique dédiée :

Page Personnel, acteur engagé pour un recrutement éthique et responsable

Notre expertise en recrutement : Nos autres secteurs d'activité

Pourquoi travailler avec nous ?

Une équipe de consultants spécialisés par métier et secteur.

Des méthodes de recherche combinées : base de données, multi-diffusions des offres, approche directe et networking.

Un feedback régulier pendant tout le processus de recrutement.

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