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Le marché de l’IT est clairement favorable aux candidats. Les entreprises sont donc obligées de redoubler d’efforts pour séduire et attirer, en bouleversant les grilles de rémunérations habituelles notamment. Les méthodes de recrutement subissent également une petite révolution ; de plus en plus, d’entreprises proposent des formats innovants (hackathons, speed-datings, etc.). Les recruteurs, qu’ils soient issus de cabinets de recrutement ou de l’entreprise, révisent leurs approches, laissant plus de place aux profils atypiques et autodidactes notamment, ce qui est très positif !,
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