Notre expertise en recrutement : Public & Non Profit

Exclusivement dédié au secteur à but non lucratif, nous traitons 100% de vos postes

La pision Public & Non Profit a été créée il y a dix ans dans le but de créer une véritable expertise dans ce secteur. Elle est aujourd’hui leader sur le marché avec plus de 25 consultants dans le Groupe.

Notre pision intervient pour les structures suivantes :

Non Profit : associations, fédérations sportives et professionnelles, syndicats, OPCO, CE (comités d’entreprise).
Public : EPIC (établissements publics à caractère industriel et commercial) ; EPA (établissements publics à caractère administratif), SEM (sociétés d’économie mixte), OPH (offices publics de l’habitat), les collectivités territoriales, la fonction publique hospitalière et la fonction d’État.
Enseignement : écoles publiques, écoles privées, enseignement supérieur, universités…

Nous sommes une pision sectorielle. Cela signifie que nous travaillons avec les structures citées ci-dessus sur l’ensemble des postes.

Nos spécialités dans le public et le non profit

Notre secteur étant très vaste et pers, nous avons développé des spécialisations au sein même de notre pision.

OPCO

En pleine réforme de la formation professionnelle, notre rôle de spécialiste et de conseil est important. Nous recrutons en effet sur des nouveaux postes où le savoir-être prend une place de plus en plus grande. Il faut des personnes capables de travailler dans un environnement en pleine mutation.

Médico-social

Nous avons fait ce choix car ce secteur, qui fonctionne en réseau, présente des particularités :

une rémunération basée sur les conventions 51 et 66,
des salaires légèrement en deçà du marché,
des budgets recrutement limités pour lesquels nous délivrons des prestations sur mesure (sourcing, par exemple).

Pour ces établissements du médico-social, nous travaillons essentiellement sur des fonctions support.

Éducation

Nous collaborons avec des organismes de formation, des écoles publiques et privées. Les recrutements sont spécifiques :

des comptables capables de faire la comptabilité de plusieurs écoles,
des commerciaux pour développer des partenariats,
des responsables pédagogiques.

Secteur public

Notre équipe dédiée travaille avec les EPA (établissements publics administratifs), les EPIC (établissements publics à caractère industriel et commercial), les offices publics de l’habitat, les SEM, les collectivités territoriales et les administrations d’Etat. Régi par la logique des marchés publics et des appels d’offres, ce secteur recherche principalement des postes techniques et des fonctions support. Nous avons donc développé une technicité qui lui est propre.

La pision Non Profit recrute essentiellement sur les fonctions support.

40 % de fonctions financières (métiers de la comptabilité, de la paie, du contrôle de gestion),
30 % de fonctions d’assistanat (Hôtesse d’accueil, Assistante polyvalente, Assistante de direction, Office Manager),
20 % de fonctions RH (Chargé de formation, Chargé de recrutement, RH généraliste),
10 % de fonctions techniques du secteur public et système d’information et juridique.

Les consultants de la pision Public de Page Personnel traitent les postes statutaires, de catégorie B ou C.

Nous recrutons principalement sur les postes suivants :

Chargé de gestion locative,
Gestionnaire paie,
Assistant technique,
Assistant maîtrise ouvrage,
Comptable public,
Juriste marché public,
Responsable de secteur,
Responsable de site,
Conducteur de travaux.

Nous intervenons sur toute la France et nous pouvons proposer à nos clients des prestations d’intérim ou de recrutement.

Découvrez les tendances de marché du secteur Public & Non Profit

Un interlocuteur unique expert dans toutes vos problématiques

Travailler avec un consultant de la pision Public & Non Profit, c’est bénéficier d’un interlocuteur unique, qui connaît les spécificités du secteur public (réponses aux appels d’offres), s’adapte aux process de recrutement inhérents au secteur (chasse) et a développé une expertise technique sur des métiers complexes.

Parce que votre consultant sera votre interlocuteur pour tous vos sujets de recrutement quel que soit le poste, il aura une vision globale et jouera un véritable rôle de conseil, en phase avec les valeurs véhiculées par nos clients. Vous pourrez ainsi tisser une relation de confiance sur le long terme, avec une équipe experte qui travaille depuis plus de dix ans dans ce secteur.

Trois problématiques – nos solutions

1/ Rémunération

Dans le secteur du médico-social, notamment, nos clients sont contraints par des conventions collectives spécifiques (type 51 - 66) et doivent respecter des rémunérations plus faibles que celles du marché actuel.

Nous mettons en avant les softs skills et le potentiel des candidats, et accélérerons les process de recrutement.

2/ Restructuration

En pleine réforme de la formation professionnelle, nos clients recrutent dorénavant sur des nouveaux métiers, orientés conseil et dimension commerciale.

Nous identifions des candidats capables de travailler dans un environnement changeant et challengeant. Avec deux consultants spécialisés dans le secteur des OPCA/OPCO, nous apportons une réelle expertise sectorielle et notre grande valeur ajoutée.

3/ Pénurie de compétences et profils

Parce que le secteur public requiert des compétences techniques précises, nous ne pouvons pas proposer des profils venant d’un autre secteur.

Nous adaptons nos méthodes de sourcing pour répondre à la demande de nos clients. Ainsi, nous travaillons sur des techniques de chasse, de sourcing et de diffusion d’annonces.

Découvrez notre politique RSE ainsi que nos engagements dans notre rubrique dédiée :

Page Personnel, acteur engagé pour un recrutement éthique et responsable

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Des méthodes de recherche combinées : base de données, multi-diffusions des offres, approche directe et networking.

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