Notre expertise en recrutement : Digital, Marketing & Communication

Nous vous accompagnons pour un recrutement digital au top

Page Personnel Digital, Marketing & Communication est le leader du recrutement de profils marketing et communication en France.

Nos consultants, experts en sélection de talents du digital marketing, accompagnent des entreprises de toutes les tailles (grands groupes, TPE/PME, start-up).

Nos secteurs d’activité...

E-commerce
Services
Industrie (énergie, agroalimentaire, transport, pharmaceutique)
Médias
Distribution et grande distribution

Notre mission est de répondre à toutes les problématiques de recrutement en marketing et communication dans le cadre de la digitalisation de leurs effectifs.

Nos prestations recouvrent tous vos besoins

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement digital, nous intervenons tant auprès d’annonceurs que d’agences variées (marketing, publicité, digital, médias, 360°…).

Nos consultants recrutent quatre catégories de talents.

Les métiers du marketing et de la communication traditionnelle

Assistant chef de produit

Chef de produit

Chargé de Trade Marketing

Chargé d’études

Chargé de communication interne et/ou externe

Chef de projet événementiel…

Les métiers créatifs

Infographiste

Webdesigner

Maquettiste

Directeur artistique

UI designer…

Les spécialistes du digital

Chef de projet web/mobile

Digital Content Manager

Community Manager

SEO/SEA Manager

Traffic Manager

Responsable E-commerce

Data Analyst

UX designer

Responsable CRM

Webmaster

E-merchandiser…

Les métiers à dimension commerciale

Chef de publicité
Business Developer
Account Manager
Directeur de clientèle

Découvrez les rémunérations des métiers du digital, marketing et communication

Notre force : agilité et exigence

À l’image des besoins de nos clients, notre approche de recrutement en digital marketing se veut agile et de qualité, que ce soit dans le cadre de missions de recrutement en CDI/CDD ou en travail temporaire/intérim.

Page Personnel Digital, Marketing & Communication se démarque par son positionnement premium sur un marché du recrutement digital en constante évolution.

Nous mettons à disposition de nos clients…

• Des consultants spécialistes ayant une connaissance pointue de l’écosystème digital et marketing.

• Des supports de communication exclusifs pour attirer les meilleurs profils et optimiser le ROI de vos recrutements.

• Une base de données unique et inégalée sur le marché.

• Un accompagnement privilégié pour vous proposer la meilleure expérience client/candidat.

Trois cas réels de recrutements menés avec succès

Un pure-player avait besoin de recruter simultanément cinq profils d’E-merchandisers pour soutenir un gros temps fort commercial sur une durée ponctuelle de trois mois. Avec l’aide d’un dispositif de communication spécifique, deux consultants ont été dédiés pour une phase intense de sourcing et d’entretiens candidats.

Une agence spécialisée dans le référencement payant souhaitait recruter un Team Leader SEA pour structurer ses équipes. Après la définition d’un cahier des charges strict, nous avons élaboré un plan de sourcing par approche directe pour identifier et recruter le profil idéal, en poste dans une agence de renom et souhaitant poursuivre sa carrière dans une structure à taille humaine.

Page Personnel a été sollicité par une start-up en création pour le recrutement d’un Marketing Manager, justifiant d’une grande expertise sectorielle. L’enjeu de ce processus était de repérer une fibre entrepreneuriale prononcée parmi le panel de candidats retenus. Mission accomplie grâce à l’attention particulière portée aux soft skills et aux aspirations professionnelles des candidats reçus.

Notre expertise en recrutement : Nos autres secteurs d'activité

Pourquoi travailler avec nous ?

Une équipe de consultants spécialisés par métier et secteur.

Des méthodes de recherche combinées : base de données, multi-diffusions des offres, approche directe et networking.

Un feedback régulier pendant tout le processus de recrutement.

Besoin d'externaliser vos recrutements volumiques et récurrents (RPO) ?

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