Nous vous accompagnons pour un recrutement digital au top
Nos secteurs d’activité...- E-commerce
- Services
- Industrie (énergie, agroalimentaire, transport, pharmaceutique)
- Médias
- Distribution et grande distribution
Notre mission est de répondre à toutes les problématiques de recrutement en marketing et communication dans le cadre de la digitalisation de leurs effectifs.
Nos prestations recouvrent tous vos besoinsEn tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement digital, nous intervenons tant auprès d’annonceurs que d’agences variées (marketing, publicité, digital, médias, 360°…).Nos consultants recrutent quatre catégories de talents.- Les métiers du marketing et de la communication traditionnelle
Assistant chef de produitChef de produitChargé de Trade MarketingChargé d’étudesChargé de communication interne et/ou externeChef de projet événementiel…- Les métiers créatifs
InfographisteWebdesignerMaquettisteDirecteur artistiqueUI designer…- Les spécialistes du digital
Chef de projet web/mobileDigital Content ManagerCommunity ManagerSEO/SEA ManagerTraffic ManagerResponsable E-commerceData AnalystUX designerResponsable CRMWebmasterE-merchandiser…- Les métiers à dimension commerciale
Chef de publicité
Business Developer
Account Manager
Directeur de clientèle
Notre force : agilité et exigenceÀ l’image des besoins de nos clients, notre approche de recrutement en digital marketing se veut agile et de qualité, que ce soit dans le cadre de missions de recrutement en CDI/CDD ou en travail temporaire/intérim.Page Personnel Digital, Marketing & Communication se démarque par son positionnement premium sur un marché du recrutement digital en constante évolution.Nous mettons à disposition de nos clients…• Des consultants spécialistes ayant une connaissance pointue de l’écosystème digital et marketing.• Des supports de communication exclusifs pour attirer les meilleurs profils et optimiser le ROI de vos recrutements.• Une base de données unique et inégalée sur le marché.• Un accompagnement privilégié pour vous proposer la meilleure expérience client/candidat.
Trois cas réels de recrutements menés avec succèsUn pure-player avait besoin de recruter simultanément cinq profils d’E-merchandisers pour soutenir un gros temps fort commercial sur une durée ponctuelle de trois mois. Avec l’aide d’un dispositif de communication spécifique, deux consultants ont été dédiés pour une phase intense de sourcing et d’entretiens candidats.Une agence spécialisée dans le référencement payant souhaitait recruter un Team Leader SEA pour structurer ses équipes. Après la définition d’un cahier des charges strict, nous avons élaboré un plan de sourcing par approche directe pour identifier et recruter le profil idéal, en poste dans une agence de renom et souhaitant poursuivre sa carrière dans une structure à taille humaine.Page Personnel a été sollicité par une start-up en création pour le recrutement d’un Marketing Manager, justifiant d’une grande expertise sectorielle. L’enjeu de ce processus était de repérer une fibre entrepreneuriale prononcée parmi le panel de candidats retenus. Mission accomplie grâce à l’attention particulière portée aux soft skills et aux aspirations professionnelles des candidats reçus.Découvrez notre politique RSE ainsi que nos engagements dans notre rubrique dédiée :
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