Recrutement en intérim

L’intérim est une solution souple et rapide pour répondre à des besoins ponctuels : remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité, lancement de projet, saisonnalité ou encore test de candidat avant embauche en CDI. En faisant appel à l’intérim, vous bénéficiez d’un renfort immédiat, sans alourdir votre masse salariale ni vous engager sur le long terme. C’est aussi un moyen efficace de recruter en toute flexibilité, tout en accédant à des profils qualifiés.

Le choix entre CDD et intérim dépend de plusieurs facteurs : la durée de la mission, l’urgence du besoin, ou encore la nature du poste. L’intérim est souvent plus adapté pour des missions courtes, urgentes ou fluctuantes, avec un processus de recrutement simplifié. Le CDD, en revanche, convient mieux aux missions plus longues et plus prévisibles. En passant par un cabinet d’intérim, vous gagnez du temps sur la recherche, la gestion administrative et la conformité juridique.

Le coût d’un intérimaire comprend le salaire brut, les charges sociales, les indemnités de fin de mission (IFM) et les frais de gestion de l’agence. Ce tarif global peut sembler plus élevé qu’un CDD à première vue, mais il intègre une prise en charge complète du recrutement, de la gestion administrative, de la paie et du suivi. De plus, l’intérim permet de réduire les risques liés à l’embauche et d’optimiser votre réactivité opérationnelle.

Même si l’intérimaire est salarié de l’agence, l’entreprise utilisatrice a certaines responsabilités. Elle doit garantir les conditions de sécurité, assurer l’accueil et l’intégration du salarié, et respecter la durée de la mission mentionnée dans le contrat. L’entreprise doit aussi veiller à l’égalité de traitement (accès au restaurant d’entreprise, horaires, équipements, etc.) par rapport à ses salariés en poste.

Les TPE et PME peuvent bénéficier de plusieurs aides à l’embauche, notamment en cas de recrutement en alternance, de retour à l’emploi, ou d’embauche de jeunes ou de seniors. Certaines régions proposent aussi des dispositifs locaux d’aide au recrutement. En tant que cabinet spécialisé, nous vous accompagnons dans l’identification des aides disponibles, et vous guidons pour optimiser le coût de vos embauches, même en intérim.

Oui, nous proposons également des solutions de management de transition via notre marque dédiée Michael Page. Ce service s’adresse aux entreprises confrontées à des enjeux stratégiques : conduite du changement, remplacement urgent d’un dirigeant, gestion de crise ou pilotage de projets complexes.