L’étude de rémunérations 2022

Guide des salaires, secteurs qui recrutent, profils pénuriques : zoom sur le marché de l’emploi

Vous souhaitez évaluer votre niveau de salaire ? Attirer de nouveaux profils en ajustant vos grilles de salaires aux tendances 2022 ? Notre étude de rémunérations vous apporte toutes les informations utiles pour établir votre stratégie de recrutement ou (re)négocier votre salaire. Nos experts y décryptent pour vous les salaires de plus de 800 métiers et les orientations 2022 du marché de l’emploi dans 24 secteurs d’activité et 10 grandes régions françaises.

Panorama des niveaux de salaires et tendances de l’emploi pour 2022

Etude de rémunérations 2022

Des grilles de rémunérations par fonction

Découvrez les fourchettes de salaires de plus de 800 métiers, établies par niveau d’expérience : du jeune diplômé au cadre expérimenté

Etude de rémunérations 2022

Les tendances du marché de l’emploi par secteur et région

Retrouvez une analyse complète du marché de l’emploi : 24 secteurs d’activités et 10 régions passés au crible

Etude de rémunérations 2022

Les impacts de la crise sur le marché du travail

Grâce à ses études exclusives, PageGroup décrypte pour vous les nouveaux enjeux de recrutement, les attentes des candidats et des employeurs

 

Comprendre comment sont calculées nos grilles de rémunérations : 

Cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants :

  • les missions réalisées pour nos clients en 2020 jusqu’au 30 juin 2021,

  • les entretiens effectués avec les candidats par nos 700 consultants spécialisés en relation permanente avec les entreprises et les candidats,

  • l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes,

  • la réalisation de notes de tendances par secteur ainsi qu’une grille de rémunération pour les profils les plus souvent rencontrés.

L'étude des fonctions

Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.

L'étude des rémunérations

S’agissant de la rémunération, nous avons souhaité faciliter la lecture de nos tableaux et avons retenu comme critère de distinction la séniorité des candidats. Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au brut annuel fixe avec le cas échéant une annotation concernant la partie variable et les éventuels avantages en nature.

La protection et le respect des données

Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de discrimination.

Nous attirons votre attention sur le fait que les termes recruteur, candidat, client, consultant, doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document. Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes.

Nous sommes particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession, découvrez nos engagements et nos actions…
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