Fiche métier : Assistant comptable

Autrement appelé Aide comptable ou Secrétaire comptable, l’Assistant comptable a pour rôle d’aider à la gestion des tâches administratives et comptables. Les missions de cet expert des chiffres peuvent différer selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise ou du cabinet d’expertise comptable qui l’emploie. Missions, formations, salaire, compétences requises, ... : on vous dit tout sur le métier d’Assistant comptable.

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Quelles sont les principales missions d’un Assistant comptable ?

Dans une grande entreprise, l’Assistant comptable est rattaché au Responsable comptable fournisseurs ou au Responsable comptabilité tiers tandis que dans une PME, il sera hiérarchiquement rattaché au Chef comptable, au Responsable administratif et financier ou au Directeur administratif et financier (DAF). Dans un cabinet d’expertise comptable, il sera sous la responsabilité d’un Expert-comptable. Selon le type de structure dans laquelle il travaille, ses missions ainsi que son degré de responsabilité varient beaucoup.

Dans ce cadre, l’Assistant comptable peut être amené à effectuer les missions suivantes :

Saisir et vérifier les pièces comptables dans le système comptable de l'entreprise telles que les notes de frais, les relevés bancaires, les bulletins de salaire, le paiement des factures et salaires.
Contrôler les comptes des clients et fournisseurs pour s'assurer de leur exactitude.
Gérer la trésorerie de l'entreprise en effectuant des rapprochements bancaires, en préparant les paiements fournisseurs et en effectuant les encaissements clients.
Préparer les déclarations fiscales et sociales telles que la TVA, la taxe sur les salaires, la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).
Gérer les archives comptables pour permettre une traçabilité et une récupération des informations.
Gérer la relation partenariale avec les clients, les fournisseurs et les partenaires bancaires de l'entreprise pour résoudre des problèmes ou répondre à des demandes spécifiques.
Effectuer une veille stratégique afin de se tenir informé des évolutions juridiques et s’assurer de la légalité des process comptables en lien avec le service juridique.

En cabinet d’expertise comptable, sous la supervision de l’Expert-comptable, l’Assistant comptable est amené à gérer un portefeuille de clients variés (agriculteurs, artisans, commerçants, libéraux, entreprises, …). Il peut également avoir une mission commerciale afin de développer son portefeuille clients.

Dans une grande entreprise, l’Assistant comptable a un rôle plus spécialisé. Les grandes entreprises disposent souvent en effet de leur propre service de comptabilité ce qui l’amène à se charger d’un type de comptabilité en particulier (client, fournisseur, paie, recouvrement, …). Dans une PME/PMI, l’Assistant comptable est plus polyvalent.

Aujourd’hui, et depuis plusieurs années, le métier d’Assistant comptable est en très forte demande. CDI, CDD, Intérim, les opportunités sont nombreuses dans un environnement en constante évolution. 

Quelles sont les compétences et les qualités requises pour devenir Assistant comptable ?

Expert des chiffres par excellence, le métier d’Assistant comptable exige de solides compétences techniques (hard skills) pour mener à bien ses missions, telles que la connaissance des principes comptables (comptabilité en partie double, bilan comptable et compte de résultat), la maîtrise des logiciels de comptabilité de type ERP (Oracle, SAP, SAGE), mais aussi des tableurs et des programmes de gestion financière.

Outre ces compétences techniques, un bon Assistant comptable doit posséder des compétences comportementales (soft skills) indispensables à l’exercice de ses fonctions, telles que le sens de l'organisation, la rigueur et la logique. Le sens de la communication et l'aisance relationnelle seront également des qualités indispensables pour communiquer efficacement avec les membres de l'entreprise, les fournisseurs, les clients et les autorités fiscales. Enfin, il devra faire preuve d’un esprit d’équipe pour travailler en collaboration avec d'autres membres du personnel comptable, tels que les comptables, les collaborateurs comptables en cabinet, les analystes financiers et les contrôleurs de gestion.

Quelles formations pour devenir Assistant comptable ?

Pour exercer le métier d’Assistant comptable, un niveau Bac minimum est exigé. Plusieurs formations diplômantes (en alternance ou en initiale) permettent d’accéder à ce métier. On peut citer :

BEP Métiers de la comptabilité
Baccalauréat professionnel Comptabilité
BTS Comptabilité et Gestion (CG) de niveau bac+2
BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations) option finance et comptabilité de niveau bac+2
Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG) de niveau bac+3
Licence Comptabilité de niveau bac+3
Licence Pro Comptabilité de niveau bac+3

Quelles sont les perspectives professionnelles ou les évolutions de carrière d’un Assistant comptable ?

En France, les perspectives et évolutions de carrière d’un Assistant comptable sont plurielles. Après plusieurs années d’expérience, un bon Assistant comptable peut devenir Comptable ou Responsable comptable. Il sera alors amené à prendre davantage de responsabilités et manager des équipes.

En se spécialisant, l’Assistant comptable peut également prétendre à un poste de Contrôleur de gestion. Il peut passer le Diplôme d’Expertise Comptable qui délivre le titre d’Expert-comptable. L’Assistant comptable peut également faire le choix de s’orienter dans le domaine de la paie en tant que Gestionnaire de paie.

Quel est le salaire d’un Assistant comptable ?

Le salaire d’un Assistant Comptable varie selon les missions, la taille de l’entreprise, la localisation du poste (Paris / Ile-de-France VS régions) et le niveau d’expérience.

En moyenne, un Assistant comptable débutant peut percevoir un salaire compris entre 22K et 26K euros brut annuel tandis qu’un Assistant comptable avec une expérience de 2 à 5 ans pourra percevoir un salaire compris entre 25K et 28K euros brut annuel. Enfin, les profils plus experts justifiant d’une expérience de 5 à 10 ans ou plus pourront prétendre à une rémunération allant de 28K à 34K euros brut annuel.

De 0 à 2 ans d’expérience (Junior) : 22K-26K €
De 2 à 5 ans d’expérience : 25K-28K €
De 5 à 10 ans d’expérience (Confirmé) : 28K-34K €
10 ans et + (Expert) : plus de 34K €

*Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes annuelles.

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