Page Personnel Logo

Main menu

  • Accueil
  • Offres+

    Vous recherchez un emploi ?

    • Parcourez nos offres
    • Parcourez nos offres
    • Déposez votre CV
    • Boostez votre recherche avec nos outils
    • Téléchargez notre Appli mobile
    • Créez votre espace personnel
    • Qu’est-ce-que Job Match ?

    Nos conseils pour votre carrière

    • Préparer votre candidature
    • Préparer votre candidature
    • Réussir votre entretien d'embauche
    • Intérim : tout ce qu'il faut savoir

    Devenez Business Developer

    • Découvrez le métier
    • Découvrez le métier

    Nos offres d'emploi

    Votre espace personnel mypage

    • Informations mypage
    • Créez votre espace personnel
  • Intérim+

    Espace intérimaires

    • Espace Intérimaires
    • Contrat et clauses administratives
    • Votre mission
    • Votre rémunération
    • Vos congés
    • Après la mission
    • Votre protection sociale
    • Les aides sociales
    • Votre formation professionnelle
    • Détachement

    Vos accès

    • Vos accès

    Info

    • Espace Intérimaires
    • Actualité Mutuelle
  • Entreprises+

    Vous cherchez à recruter ?

    • Vous cherchez à recruter ?
    • Confiez-nous votre mission
    • Nos méthodes de recrutement
    • Nos engagements
    • Nos offres de visibilité
    • Espace entreprises

    Nos Offres

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Michael Page Interim Management
    • Page Executive
    • Page Outsourcing
    • Page Assessment
    • Page Talent

    Nos Conseils

    • Nos Conseils
    • Sélection et recrutement
    • Développement et rétention de vos salariés

    Contactez-nous

    • Contactez-nous
    • Nos bureaux

    Nos expertises

    • Accueil & Services
    • Achats & Supply Chain
    • ADV & Relation Clients
    • Assistanat & Office Management
    • Assurance
    • Audit, Conseil & Expertise
    • Banque
    • Commercial
    • Comptabilité & Finance
    • Digital, Marketing & Communication

    Page Digital

    >>

    • Distribution & Commerce
    • Distribution & Commerce
    • Hôtellerie & Tourisme
    • Immobilier & Construction
    • Informatique
    • Ingénieurs & Techniciens
    • Juridique & Fiscal
    • Public & Non Profit
    • Ressources Humaines
    • Restauration
    • Santé
  • Conseils & Actus+

    Carrière

    • Carrière
    • Préparer votre candidature
    • Utiliser les réseaux sociaux
    • Réussir votre entretien
    • Évoluer professionnellement
    • Intérim : tout ce qu'il faut savoir
    • Vie de bureau
    • Les clés d'une recherche efficace

    Management

    • Management
    • Sélection et recrutement
    • Développement et rétention de vos salariés
    • Le management d’une équipe

    Métiers

    • Métiers
    • Fiches métier
    • Étude de rémunérations 2021

    Actualités

    • Actualités
    • Le recrutement réinventé
    • Tendances de marché
    • Événements & Partenariats
    • Études & baromètres
    • Etude : Que réserve le futur du travail ?
    • Téléchargez nos livres blancs
    • Inscrivez-vous à notre newsletter
  • PageGroup+

    Qui sommes-nous?

    • About us
    • Nos engagements
    • Notre engagement pour la diversité
    • Nos actions solidaires
    • Top Employer

    Nos Offres

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Michael Page Interim Management
    • Page Executive
    • Page Outsourcing
    • Page Assessment
    • Page Talent
  • Rejoignez-nous+

    Rejoignez-nous

    • Rejoignez-nous
    • Qui sommes-nous ?
    • Pourquoi nous choisir ?
    • Votre rôle
    • Utilisez vos compétences
    • FAQ
    • Postulez
  • Contact+

    Contactez-nous

    • Contactez-nous
    • Nos bureaux
    • Confiez-nous votre mission
    • Déposez votre CV
    • Donnez-nous votre avis
    • Espace Presse
  • Protection des données personnelles+

    Mentions légales

    Conditions générales d'utilisation

    Cookies

Mon compte
Mes offres (0)
Mes offres (0)
Mon compte
Identifiez-vous ou inscrivez-vous
Parcourez nos offres

You are here

Page d’accueil>Conseils>Tendances de marché>Les ressources humaines : des professionnels du savoir-être ?

Les ressources humaines : des professionnels du savoir-être ?

Les ressources humaines : des professionnels du savoir-être ?
Gestionnaire de paie, responsable du développement RH, chargé de recrutement, ... Le secteur des ressources humaines regroupe des métiers aussi nombreux que variés. Mais qu’il s’agisse de postes techniques ou davantage basés sur l’expertise, cette fonction semble être passée maître dans l’art du savoir-être. C’est du moins ce que révèle la dernière étude Michael Page « Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité ». Ces professionnels sont-ils pour autant de meilleurs candidats ? Et qu’en est-il dans le cadre de leurs missions ? Décryptage. 

1. Des missions qui leur permettent d’appréhender la notion de soft skills

La notion de soft skills ou compétences comportementales semble s’être fortement démocratisée ces dernières années au sein de toutes les catégories socio-professionnelles. Si 84% des cadres se déclarent à l’aise avec celle-ci, ce chiffre atteint 91% pour ceux travaillant dans le secteur des ressources humaines. Et pour cause, véritables business partner, ils sont plus que jamais au cœur des enjeux stratégiques des entreprises tels que le recrutement de talents, la rétention des collaborateurs ou bien encore la gestion des carrières.
Ils possèdent également une solide connaissance de leurs qualités : 32% d’entre eux déclarent connaître parfaitement leurs qualités contre seuls 22% des professionnels de la communication. De manière générale, ils se caractérisent par leur proactivité, leur capacité de jugement et leur faculté à communiquer.
Quelle que soit leur spécialité, ils sont au cœur des relations humaines ce qui leur permet de développer de l’empathie et une bonne capacité d’analyse. Ils sont donc les mieux placés pour appréhender non seulement les qualités de leur entourage, mais aussi les leurs,
indique Mathilde Martin, Practice Manager en charge de la division RH chez Page Personnel.

2. Des candidats qui savent valoriser leurs qualités

Au vu de leurs missions, c’est sans surprise que les candidats des ressources humaines ont pleinement conscience de l’importance de la mise en exergue des soft skills lors du processus de recrutement. Ainsi, ils sont 56% à les faire apparaître sur leur CV, devant les cadres de la communication (48%) et les commerciaux (51%), deux catégories de professionnels pour qui le savoir-être occupe pourtant une place prépondérante dans les missions. Et lors de l’étape de l’entretien, conscients des nouvelles attentes des employeurs, ils sont près de la moitié à mettre en avant autant les compétences qu’ils pensent avoir que celles que le recruteur recherche.
Ils maitrisent tous les codes liés au processus de recrutement, de l’adaptation de leur CV au poste visé en passant par l’entretien téléphonique, jusqu’à l’entretien d’embauche,
précise Mathilde Martin.
>> Pour en savoir plus sur les salaires des professionnels des Ressources Humaines, téléchargez notre étude de rémunérations des fonctions RH.

3. Des professionnels qui s’attachent au savoir-être 

Les professionnels des ressources humaines sont ceux qui utilisent le plus leurs soft skills que leurs compétences techniques au travail (34%), juste derrière les commerciaux (38%). Seuls 7% déclarent d’ailleurs utiliser plus leurs compétences techniques que leurs soft skills. S’ils mettent en œuvre leurs qualités dans le cadre de leur activité, ils valorisent également celles de leurs futurs collaborateurs. 69% déclarent en effet être prêts à recruter un collaborateur uniquement sur la base de ses soft skills. En tête de liste des compétences attendues par ces derniers : la capacité à travailler en équipe, l’autonomie mais aussi la rigueur et la capacité à trouver des solutions. Et pour cause :
En première ligne des changements organisationnels, ils ont pris conscience que les attentes en matière de compétences ont changé et qu’il faut désormais miser sur des potentiels capables de s’adapter aux différentes mutations plutôt que sur des profils types,
conclut Mathilde Martin.
>> Pour découvrir les nouvelles tendances du marché du recrutement, téléchargez un extrait du livre Le recrutement réinventé d’Isabelle Bastide, PDG de PageGroup France.
 
Article précédent
Les salariés et les objets connectés : alliés ou ennemis ?
Lire l'article
Article suivant
comment deconnecter pendant les vacances
5 bonnes raisons de postuler l’été
Lire l'article
Si vous êtes en recherche d’emploi, visitez la section candidats.

Vous cherchez à recruter ? Contactez-nous

Candidate Relevancy gauge

Job Match

Essayez notre nouvel outil de matching pour trouver l'emploi qui vous convient

Téléchargez votre CV Téléchargez votre CV
Restez informé !
Abonnez-vous à notre Newsletter

Catégories

  • Carrière
  • Tendances de marché
  • Métiers
  • Management

Articles les plus lus

Articles les plus lus

  • Les meilleures excuses pour justifier un retard
  • Quand et comment relancer un recruteur ?
  • La rubrique « centres d’intérêt » dans un CV
  • Les 7 qualités que recherche un employeur
  • Comment faire apparaître des références sur un CV ?
  • Peut-on se préparer aux tests psychotechniques ?

Tweets de @PagePersonnel

Inscrivez-vous pour recevoir nos alertes emploi

Nous vous préviendrons dès qu'une nouvelle offre pour !keyword sera disponible. | Nous vous préviendrons dès qu'une nouvelle offre pour !keyword à !location sera disponible. | Créez un compte pour activer de nombreuses fonctionnalités et créer plus de 5 alertes emploi.
Page Personnel Logo
  • Suivez-nous sur LinkedInSuivez-nous sur LinkedIn
  • Suivez-nous sur ViadeoSuivez-nous sur Viadeo
  • Suivez-nous sur TwitterSuivez-nous sur Twitter
  • Suivez-nous sur FacebookSuivez-nous sur Facebook
  • Suivez-nous sur InstagramSuivez-nous sur Instagram
  • Suivez-nous sur YouTubeSuivez-nous sur YouTube

Votre recherche d’emploi

  • Toutes nos offres d'emploi
  • Envoyez-nous votre CV
  • Matchez votre CV à nos offres
  • Nos outils
  • Nos offres à l'international
  • Rejoignez PageGroup
  • Le métier de Consultant(e) en Recrutement
  • Notre réponse à la COVID-19

Liens utiles

  • Plan du site
  • Mentions légales
  • Conditions générales d'utilisation
  • Protection des données personnelles
  • Cookies
  • Accessibilité

Parcourir nos offres

  • ADV & Relation Clients
  • Achats & Supply Chain
  • Assistanat, Accueil & Services
  • Assurance
  • Audit, Conseil & Expertise
  • Banque & Activités de marchés
  • Commercial
  • Comptabilité & Finance
  • Construction
  • Distribution
  • Facility Management
  • Hôtellerie, Tourisme & Restauration
  • Immobilier
  • Informatique
  • Ingénieurs & Techniciens
  • Juridique & Fiscal
  • Marketing, Digital & Communication
  • Public & Non Profit
  • Ressources Humaines
  • Santé
  • Transport & Logistique

Disponible sur Google Play

 

Contact

  • Nos agences en France
  • Confiez-nous votre mission
  • Envoyez-nous votre CV
  • Donnez-nous votre avis
  • Espace Presse

Qui sommes-nous ?

  • Page Personnel
  • PageGroup
  • Investisseurs

© Page Personnel (2020)