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L’Assistant RH, aussi appelé Assistant administratif RH ou Assistant équipe RH, vient en support du département des ressources humaines d'une organisation. Il coordonne l’ensemble des tâches administratives liées à la gestion du personnel. Métier de l’humain par excellence, il interagit avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Missions, salaire, formation, évolution, compétences clés… : on vous dit tout sur le métier d’Assistant RH.
L’Assistant en ressources humaines a pour rôle principal l’aide à la gestion administrative du département RH. Il est en contact avec l’ensemble des salariés du groupe, notamment pour répondre aux questions liées aux ressources humaines (salaires, congés, etc.), mais aussi pour communiquer les informations venant de la direction. Il se doit également de faire remonter à sa direction les problèmes émis par les collaborateurs. Il peut être rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines (DRH), au Responsable RH ou à l’équipe RH de manière plus générale.
Dans ce cadre, les missions d’un Assistant en Ressources humaines sont variées et peuvent consister à :
L’Assistant RH aura exclusivement des missions administratives et opérationnelles au sein du département, contrairement à l’Assistant de Direction RH qui aura un rôle d’assistanat classique auprès du Directeur RH (gestion d’agenda, organisation de ses rendez-vous...).
On trouve ce métier dans tous les secteurs d’activité et dans tous les types de structures, de la start-up aux grands groupes.
Un Assistant RH doit posséder un certain nombre de compétences techniques (hard skills), telles que :
Naturellement, ce poste requiert également des compétences comportementales (soft skills) telles que :
>> Lire aussi : TOP 10 des soft skills à posséder en assistanat & Office management.
Le métier d’Assistant RH est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac +5 de type école de commerce ou Université avec une spécialisation en ressources humaines. Voici quelques exemples de formations :
La plupart de ces formations incluent des modules sur la gestion de la performance, des talents, de la mobilité et des relations sociales.
Il existe également certains BTS (Bac+2) qui permettent d’évoluer vers un master en ressources humaines, tels que :
De nombreuses opportunités d’évolution professionnelle s’offrent pour ce professionnel. Selon ses appétences, celui-ci peut choisir de se spécialiser dans un domaine en particulier tel que la paie, le recrutement ou bien encore la formation.
Après quelques années d’expérience, un bon Assistant RH peut également accéder à des postes à responsabilités qui lui confèrent un plus fort pouvoir décisionnaire tels que :
Le point de vue de l’expert :
Les entreprises accordent une grande importance à leur capital humain, de ce fait, la fonction RH se voit de plus en plus sollicitée. A terme, un bon Assistant RH peut alors atteindre un niveau élevé dans l'entreprise.
Le salaire d’un Assistant RH en France varie selon les missions, la taille de l’entreprise, la localisation du poste (Paris / Ile-de-France VS régions) et le niveau d’expérience.
En moyenne, un Assistant RH débutant pourra prétendre à un salaire de 28 K € brut annuel tandis qu’un profil d’Assistant RH expérimenté (5 - 10 ans et + d’expérience) pourra prétendre à une rémunération allant jusqu'à 40 K € brut annuel.
*Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes annuelles.
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