L’été est propice au farniente… mais c’est aussi la période idéale pour postuler ! En effet, contrairement aux idées reçues, les recrutements continuent pendant les vacances d'été. Voici 5 bonnes raisons de maintenir vos recherches pendant la trêve estivale.

1. Les recrutements continuent

Beaucoup de candidats négligent leur recherche d’emploi pendant la période estivale, s’imaginant à tort que baisse de l’activité économique et congés riment avec arrêt des recrutements. Mais si les congés existent évidemment au sein des départements RH, des cabinets de recrutement et autres agences pour l’emploi, les dossiers n’en sont pas moins suivis l’été. Nombreuses sont d’ailleurs les entreprises qui profitent de cette période relativement calme pour consacrer plus de temps au recrutement : sélection, analyse des candidatures, entretiens candidats...

2. Une opportunité de se démarquer

Le marché du recrutement est très dynamique en juin et pendant tout le mois de juillet (le plus important pour les recruteurs avec septembre) ; les employeurs souhaitent en effet disposer d’équipes opérationnelles au complet dès le retour des vacances lorsque l’activité reprend. Le mois d’août est plus calme mais représente une réelle opportunité pour les candidats qui sont présents de disposer d’une attention et d’une disponibilité plus grande de la part des recruteurs. Cela peut donc être un bon calcul. Les candidats démontrent par ce biais leur motivation et leur implication et se positionnent favorablement.

3. Des recruteurs plus disponibles

Les agendas professionnels étant souvent moins chargés au cours des mois d’été, la période est généralement plus favorable à des échanges de qualité. L’atmosphère plus détendue en juillet-août favorise l’échange et rationalise le stress lié aux entretiens. Côté candidat, on évitera par exemple les bouchons ou problèmes de transports, pouvant entraîner des retards et donc générer du stress supplémentaire. Côté recruteur, on profitera d’un emploi du temps moins chargé pour recevoir les candidats dans les meilleures conditions qui soient.

4. La rentrée se prépare l’été

Le marché du recrutement des jeunes diplômés commence en avril-mai et reste dynamique jusqu’à l’automne. Les entreprises qui veulent les meilleurs le savent, c’est pourquoi il convient d’être en recherche active pendant cette période, que ce soit au terme d’un stage, une fois le diplôme en poche ou avant même l’obtention des résultats définitifs.

5. Les jobs saisonniers pour développer son employabilité

Pourquoi ne pas penser à l’intérim pour les candidats disponibles ? La période est en effet très propice aux remplacements saisonniers. Les missions d’intérim sont de plus un excellent moyen de réduire une période d’inactivité ou de recherche et de développer son employabilité en diversifiant ses expériences et compétences. Sans compter qu’évoluer en entreprise peut permettre de se faire remarquer et, dans certains cas, de décrocher un emploi en CDD ou un CDI à la rentrée, selon les besoins de l’employeur.
Pour résumer, profitez de l’été pour mettre vos profils de recherche d’emploi à jour et ne négligez pas les réseaux sociaux professionnels qui peuvent se révéler de réels atouts selon le poste que vous recherchez.
Et si vous partez en vacances, pensez à rester en veille sur Internet ou suivez votre candidature grâce à l’application mobile de Page Personnel disponible sur App Store ou Google Play.

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