Aujourd’hui, nous vous proposons un petit tour d’horizon des outils à votre disposition pour optimiser votre recherche d’emploi et mettre toutes les chances de votre côté. Suivez le guide !
1. CV Word ou PDF, à jour et sans fautes d’orthographe
Qui a dit que le CV sous Word ou PDF ne pourrait bientôt plus rivaliser avec les différentes CV-thèques en ligne, pages personnelles, blogs et autres profils LinkedIn ou Viadeo ? Même sur Internet, le CV « classique » a encore de beaux jours devant lui…
2. Liste des cabinets de recrutement et jobboards
Pour gagner du temps, créez une liste des cabinets de recrutement et jobboards à consulter régulièrement pour optimiser votre recherche. Si vous travaillez dans un domaine spécifique, pensez aux cabinets spécialisés et aux chasseurs de tête.
3. Annuaire des entreprises de votre zone de recherche, Pages Jaunes
Pages Jaunes, annuaires des entreprises, presse économique locale, ne négligez rien ! Vous vous rendrez vite compte que des offres auxquelles vous n’aviez pas postulé en ligne concernaient en fait des sociétés peut-être très proches de vous, porteuses, que vous aviez négligées simplement parce que vous ne les connaissiez pas.
4. Grille de suivi des envois de candidatures & relances
Prenez simplement quelques minutes, dès le début de votre recherche d’emploi. Sur papier ou sur ordinateur, réalisez un tableau tout simple, qui vous permettra d’assurer un suivi de vos envois (et des retours !) et d’y voir tout de suite beaucoup plus clair.
5. Présence sur les réseaux sociaux, profils à jour, e-réputation
Le recrutement sur les réseaux sociaux, mythe ou réalité ? Les recruteurs y sont et y cherchent des candidats. Seulement, vous qui avez peut-être déjà un profil Viadeo ou LinkedIn, vous n’êtes pas nécessairement sûr de son efficacité. Alors en quelques points, voici comment rendre vos profils professionnels plus attrayants et faire en sorte qu’ils retiennent l’attention du recruteur et suscitent son intérêt.
LinkedIn et Viadeo permettent une autre approche de la recherche d’emploi et sont une opportunité d’enrichir votre réseau professionnel et de vous rendre visible. Alors contacter un recruteur par l’intermédiaire de ces réseaux, c’est une carte à jouer, loin du modèle encore classique de candidature (réponse à une offre d’emploi en ligne, envoi non-adressé ou peu ciblé du CV). Mais comment faire ?
Le personal branding, c’est en quelques mots l’art de se vendre en ligne, le marketing du Moi sur Internet. A l’ère du digital, du recrutement via les réseaux sociaux, il faut savoir se rendre positivement visible, sortir du lot. Pour ce faire, il existe plusieurs moyens. L’idéal est de les utiliser de concours.
6. Participation à des groupes pro sur LinkedIn, Viadeo ou autres, lien avec votre profession, évènements networking, etc.
7. Activation du réseau / networking
Faites le point sur votre réseau : sur qui pouvez-vous vous appuyer ? Avez-vous gardé des contacts avec d’anciens collaborateurs, des fournisseurs, des clients ? Pouvez-vous vous appuyer sur un réseau d’anciens élèves ? Dans tous ; les cas, activez votre réseau !
8. Utilisation des applications mobiles
Les applications mobiles permettent de simplifier et de rendre plus efficaces vos recherches d’emploi. Où que vous soyez, vous recevez toutes les alertes jobs correspondant à votre profil et pouvez postuler en un clic.
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