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Grilles de salaires 2025
Faites-vous partie de ceux qui sont amis avec leur boss sur Facebook et qui organisent des soirées et week-ends avec leur manager ? Ou bien tombez-vous plutôt dans la catégorie de ceux qui se disent « de bonnes relations avec mon boss, oui, mais au travail, ça suffit » ? Selon les résultats de notre dernière étude « les Français et l’emploi », l’amitié salarié-manager, ce serait plutôt tendance « oui, mais non ».
Résultat surprenant, sur les réseaux sociaux, les salariés sont très peu connectés à leur manager. En dirions-nous plus sur ce que nous sommes dans le monde virtuel que dans la réalité ? En tout cas, le lien social en ligne semble générer de nombreuses réticences, comme s’il s’apparentait à une intrusion plus grande encore... Ainsi, si 23% des salariés se déclarent « amis avec leur manager », seuls 3% d’entre eux sont connectés sur Facebook.
Même sur Linkedin, le pourcentage n’est pas mirobolant. Seuls 28% des salariés sont en relation avec leur manager sur ce réseau professionnel. Une proportion relativement faible, qui traduit peut-être une volonté de garder une certaine distance et de rester discret en matière de gestion de carrière…
Pour 96% des salariés, il est important d’être en bons termes avec son manager direct. Et, c’est certain, cela facilite le quotidien ! Pour 50% des répondants, cela conditionnerait même par une meilleure performance opérationnelle. Pour autant, « être en bons termes » ne signifie pas « être ami avec ».
Ainsi seuls 28% des salariés ont des contacts avec leur supérieur en dehors du travail, et 23% seulement considèrent réellement leur manager comme un ami (+8% vs 2017).
Les données de cette étude sont issues d’une enquête menée en ligne auprès de 1792 répondants. Les résultats ont été redressés selon les données de l'INSEE pour correspondre à la population française active.
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