Page Personnel Logo

Main menu

  • Accueil
  • Offres+

    Vous recherchez un emploi ?

    • Parcourez nos offres
    • Parcourez nos offres
    • Déposez votre CV
    • Boostez votre recherche avec nos outils
    • Téléchargez notre Appli mobile
    • Créez votre espace personnel
    • Qu’est-ce-que Job Match ?

    Nos conseils pour votre carrière

    • Préparer votre candidature
    • Préparer votre candidature
    • Réussir votre entretien d'embauche
    • Intérim : tout ce qu'il faut savoir

    Devenez Business Developer

    • Découvrez le métier
    • Découvrez le métier

    Nos offres d'emploi

    Votre espace personnel mypage

    • Informations mypage
    • Créez votre espace personnel
  • Intérim+

    Espace intérimaires

    • Espace Intérimaires
    • Contrat et clauses administratives
    • Votre mission
    • Votre rémunération
    • Vos congés
    • Après la mission
    • Votre protection sociale
    • Les aides sociales
    • Votre formation professionnelle
    • Détachement

    Vos accès

    • Vos accès

    Info

    • Espace Intérimaires
    • Actualité Mutuelle
  • Entreprises+

    Vous cherchez à recruter ?

    • Vous cherchez à recruter ?
    • Confiez-nous votre mission
    • Nos méthodes de recrutement
    • Nos engagements
    • Nos offres de visibilité
    • Espace entreprises

    Nos Offres

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Michael Page Interim Management
    • Page Executive
    • Page Outsourcing
    • Page Assessment
    • Page Talent

    Nos Conseils

    • Nos Conseils
    • Sélection et recrutement
    • Développement et rétention de vos salariés

    Contactez-nous

    • Contactez-nous
    • Nos bureaux

    Nos expertises

    • Accueil & Services
    • Achats & Supply Chain
    • ADV & Relation Clients
    • Assistanat & Office Management
    • Assurance
    • Audit, Conseil & Expertise
    • Banque
    • Commercial
    • Comptabilité & Finance
    • Digital, Marketing & Communication

    Page Digital

    >>

    • Distribution & Commerce
    • Distribution & Commerce
    • Hôtellerie & Tourisme
    • Immobilier & Construction
    • Informatique
    • Ingénieurs & Techniciens
    • Juridique & Fiscal
    • Public & Non Profit
    • Ressources Humaines
    • Restauration
    • Santé
  • Conseils & Actus+

    Carrière

    • Carrière
    • Préparer votre candidature
    • Utiliser les réseaux sociaux
    • Réussir votre entretien
    • Évoluer professionnellement
    • Intérim : tout ce qu'il faut savoir
    • Vie de bureau
    • Les clés d'une recherche efficace

    Management

    • Management
    • Sélection et recrutement
    • Développement et rétention de vos salariés
    • Le management d’une équipe

    Métiers

    • Métiers
    • Fiches métier
    • Étude de rémunérations 2021

    Actualités

    • Actualités
    • Le recrutement réinventé
    • Tendances de marché
    • Nos experts prennent la parole
    • Événements & Partenariats
    • Études & baromètres
    • Etude : Que réserve le futur du travail ?
    • Téléchargez nos livres blancs
  • PageGroup+

    Qui sommes-nous?

    • About us
    • Nos engagements
    • Notre engagement pour la diversité
    • Nos actions solidaires
    • Top Employer

    Nos Offres

    • Michael Page
    • Michael Page
    • Michael Page Interim Management
    • Page Executive
    • Page Outsourcing
    • Page Assessment
    • Page Talent
  • Rejoignez-nous+

    Rejoignez-nous

    • Rejoignez-nous
    • Qui sommes-nous ?
    • Pourquoi nous choisir ?
    • Votre rôle
    • Utilisez vos compétences
    • FAQ
    • Postulez
  • Contact+

    Contactez-nous

    • Contactez-nous
    • Nos bureaux
    • Confiez-nous votre mission
    • Déposez votre CV
    • Donnez-nous votre avis
    • Espace Presse
  • Protection des données personnelles+

    Mentions légales

    Conditions générales d'utilisation

    Cookies

Mon compte
Mes offres (0)
Mes offres (0)
Mon compte
Identifiez-vous ou inscrivez-vous
Parcourez nos offres

You are here

Page d’accueil>Conseils>Carrière>Évoluer professionnellement>Réussir son entretien annuel d’évaluation

Réussir son entretien annuel d’évaluation

Réussir son entretien annuel d’évaluation

On a souvent tendance à appréhender l’entretien annuel d’évaluation, s’attendant à entendre de la part de son supérieur hiérarchique une liste de différents griefs. Ce n’est pourtant aucunement le but, ni l’intérêt d’un tel entretien. Il s’agit au contraire d’une occasion privilégiée de faire le point sur l’année écoulée, d’évoquer les succès, de trouver des solutions aux situations difficiles, d’avancer. C’est également le moment opportun d’évoquer son avenir professionnel et d’échanger avec son supérieur sur sa perception de l’entreprise, les collaborateurs et les points nécessaires à améliorer de manière plus générale pour favoriser la performance de tous.

Bien se préparer un entretien individuel sans stress

C’est ici que tout se joue. Une fois la date de votre entretien d’évaluation communiquée par votre hiérarchie, commencez à rassembler les éléments qui pourront appuyer votre argumentation lors du rendez-vous : c’est à vous de réaliser une véritable autoévaluation de vos performances et de votre position dans l’entreprise. Utilisez par exemple votre fiche de poste, la grille de préparation à l’entretien et le compte-rendu de l’entretien précédent (si disponible) afin de faire le point sur les objectifs atteints par rapport à ceux qui avaient été fixés, les formations suivies et ce qu’elles vous ont concrètement apporté.

Listez vos réussites et les résultats obtenus, mais également les points qui vous ont posé problème, les solutions auxquelles vous pensez pour éviter que des situations difficiles ne se répètent. Faites le point sur votre projet professionnel et vos aspirations: comment vous voyez-vous évoluer dans l’entreprise ? Souhaitez-vous changer de poste, de région ou de pays ? Bénéficier d’une formation? Êtes-vous satisfait de votre rémunération, si non, quels arguments pouvez-vous avancer pour négocier par la suite une augmentation ?

Le déroulement de l’entretien professionnel

  • Le bilan de l'année écoulée

Avec votre supérieur, vous serez amené à faire un bilan individuel de l’année écoulée. On commencera en général par évoquer les réussites, les points positifs de votre parcours. Lorsque vous présentez vos résultats, soyez précis et appuyez vos dires par des faits (missions ou projets menés à bien) ou des chiffres dans la mesure du possible. Vous pensez pouvoir améliorer vos performances, soyez force de proposition, n’hésitez pas à soumettre vos idées et à énoncer vos besoins.

Après les réussites, il sera temps de s’arrêter sur les échecs ou les situations plus problématiques : quelles sont les causes des échecs ? Quelles réponses y apporter ?

  • Les objectifs de l'année à venir

A partir de ce premier bilan, votre supérieur vous fixera de nouveaux objectifs pour l’année à venir et vous proposera si besoin un plan de formation afin de mettre le plus de chances possibles de votre côté. Il analysera également avec vous les retombées des formations déjà suivies : ont-elles été bénéfiques ? Si non, pourquoi ?

Les engagements et accords pris apparaîtront par la suite dans le compte-rendu d’entretien, comme une garantie. A noter que dans le cas où les évolutions évoquées et les formations prévues ne sont pas proposées par la suite, ne permettant pas le développement professionnel du salarié, celui-ci est en droit de souligner ce point lors de l’entretien annuel de l’année suivante.

  • Les éventuels changements (statut, conditions de travail, attributions, etc.)

Profitez enfin de ce moment particulier pour évoquer vos éventuels désirs de changement (nouvelles attributions, mobilité, changement de statut, amélioration des conditions de travail, …), tout en restant objectif et en argumentant. Attention, si vous souhaitez parler rémunération à la fin de votre entretien, assurez-vous en amont que cette occasion se prête à cela dans votre entreprise.

Vous l’aurez compris, l’entretien annuel n’est en aucun cas l’occasion d’une joute verbale avec son manager. Il s’agit au contraire d’un moment d’échange constructif visant à avancer ensemble, pour son bien-être personnel et celui de l’entreprise, en analysant les réussites et les échecs et en fixant des objectifs de travail réalistes pour l’année à venir.

Suis-je obligé de me soumettre à un entretien annuel d’évaluation ?

Il n’existe aucune loi à ce sujet puisque l’entretien individuel d’évaluation n’est pas une obligation prévue par le code du travail contrairement à l’entretien professionnel prévu tous les 2 ans. Néanmoins, attention avant de refuser la demande de votre employeur car certaines conventions collectives prévoient ce genre d’exercice. Dans ce cas, à partir du moment où l’employeur a informé le collaborateur sur les critères d’évaluation, le salarié doit se soumettre à la procédure.

Enfin, rassurez-vous, un entretien qui se déroulerait mal n’est en aucun cas un motif pour justifier un licenciement. Il s’agit avant tout d’un outil pertinent pour faire le point sur les objectifs fixés et les différentes actions mises en place tout au long d’une année.

Vous n’avez pas eu la promotion que vous espériez ? On vous aide à décrypter la situation.

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?

Nos consultants spécialisés vous conseillent et vous accompagnent dans votre recherche d'emploi, déposez votre CV !

Article précédent
Comment négocier votre salaire ?
Comment négocier votre salaire ?
Lire l'article
Article suivant
Les formations proposées aux intérimaires
Les formations proposées aux intérimaires
Lire l'article
Candidate Relevancy gauge

Job Match

Essayez notre nouvel outil de matching pour trouver l'emploi qui vous convient

Téléchargez votre CV Téléchargez votre CV
Restez informé !
Abonnez-vous à notre Newsletter

Catégories

  • Carrière
  • Tendances de marché
  • Métiers
  • Management

Articles les plus lus

Articles les plus lus

  • Les meilleures excuses pour justifier un retard
  • Quand et comment relancer un recruteur ?
  • La rubrique « centres d’intérêt » dans un CV
  • Les 7 qualités que recherche un employeur
  • Comment faire apparaître des références sur un CV ?
  • Peut-on se préparer aux tests psychotechniques ?

Tweets de @PagePersonnel

Inscrivez-vous pour recevoir nos alertes emploi

Nous vous préviendrons dès qu'une nouvelle offre pour !keyword sera disponible. | Nous vous préviendrons dès qu'une nouvelle offre pour !keyword à !location sera disponible. | Créez un compte pour activer de nombreuses fonctionnalités et créer plus de 5 alertes emploi.
Page Personnel Logo
  • Suivez-nous sur LinkedInSuivez-nous sur LinkedIn
  • Suivez-nous sur ViadeoSuivez-nous sur Viadeo
  • Suivez-nous sur TwitterSuivez-nous sur Twitter
  • Suivez-nous sur FacebookSuivez-nous sur Facebook
  • Suivez-nous sur InstagramSuivez-nous sur Instagram
  • Suivez-nous sur YouTubeSuivez-nous sur YouTube

Votre recherche d’emploi

  • Toutes nos offres d'emploi
  • Envoyez-nous votre CV
  • Matchez votre CV à nos offres
  • Nos outils
  • Nos offres à l'international
  • Rejoignez PageGroup
  • Le métier de Consultant(e) en Recrutement
  • Notre réponse à la COVID-19

Liens utiles

  • Plan du site
  • Mentions légales
  • Conditions générales d'utilisation
  • Protection des données personnelles
  • Cookies
  • Accessibilité

Parcourir nos offres

  • ADV & Relation Clients
  • Achats & Supply Chain
  • Assistanat, Accueil & Services
  • Assurance
  • Audit, Conseil & Expertise
  • Banque & Activités de marchés
  • Commercial
  • Comptabilité & Finance
  • Construction
  • Distribution
  • Facility Management
  • Hôtellerie, Tourisme & Restauration
  • Immobilier
  • Informatique
  • Ingénieurs & Techniciens
  • Juridique & Fiscal
  • Marketing, Digital & Communication
  • Public & Non Profit
  • Ressources Humaines
  • Santé
  • Transport & Logistique

Disponible sur Google Play

 

Contact

  • Nos agences en France
  • Confiez-nous votre mission
  • Envoyez-nous votre CV
  • Donnez-nous votre avis
  • Espace Presse

Qui sommes-nous ?

  • Page Personnel
  • PageGroup
  • Investisseurs

© Page Personnel (2020)