Ingénieurs & Techniciens : le nouveau visage du recrutement

Les perspectives d’embauche pour les métiers de l’ingénierie sont très positives avec 50 à 60 000 recrutements prévus par an entre 2018 et 2021. Au regard de ces prévisions, nous nous sommes intéressés via notre étude* « Ingénieurs & Techniciens : le nouveau visage du recrutement » à la recherche d’emploi et aux attentes des profils techniques sur un marché du travail qui semble particulièrement favorable aux candidats et à la mobilité :

Sont-ils à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle ou en veille ?
Comment se déroule leur recherche d’emploi ?
Quels sont les critères qui entreront en compte dans le choix de leur prochain poste ?

Les Ingés & Techs tentés par un nouveau challenge professionnel

86% des Ingénieurs et Techniciens en poste ont été à la recherche d’une nouvelle opportunité ou en veille dans les 12 derniers mois.

83% d’entre eux envisagent de changer de poste dans l’année à venir.

Ingénieurs & Techniciens : nos 5 conseils pour réussir vos entretiens d'embauche.

Près de 3 candidats sur 4 en recherche active ou en veille considèrent qu’il est difficile de trouver un emploi.

48 % des répondants qui ne sont pas en poste affirment être en recherche active depuis déjà plus de trois mois, et 16 % le sont depuis plus d’un an. Un comble dans un marché en tension !

Notre expert vous livre des éléments de réponse pour comprendre la fracture candidats/recruteurs.

Quels critères privilégient-ils pour leur prochain poste ?

Top 5 des Techniciens		Top 5 des Ingénieurs

Perspective d'évolution ou de formation	1	Perspective d'évolution ou de formation
Éléments de rémunérations	2	Intérêt des projets menés
Avantages (CE, salle de sport, PEE...)	3	Éléments de rémunérations
Intérêt des projets menés	4	Avantages (CE, salle de sport, PEE...)
Equilibre vie pro / vie perso	5	Culture d'entreprise