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Page Personnel a invité des responsables du recrutement et des salariés intérimaires du monde entier à partager leurs expériences et leurs perceptions sur l’évolution du travail temporaire et du management de transition. Accroissement des responsabilités, développement des fonctions qualifiées et adaptabilité du personnel : découvrez les résultats de notre dernière étude internationale.
La révolution du travail temporaire est engagée à l’échelle internationale. Aujourd’hui, l’intérim est plus qualifié et plus spécialisé. Pour les salariés, c’est plus de flexibilité, plus d’autonomie et des tâches moins répétitives.
Des intérimaires présents dans tous les métiers
Le recours au travail temporaire et au management de transition est beaucoup plus large et diversifié que par le passé. Il couvre dorénavant tous les secteurs d’activité et tous les métiers. Par ailleurs, les missions confiées aux intérimaires sont aujourd’hui plus variées.
Top 3 des métiers recourant le plus au travail temporaire
Du généraliste au spécialiste
La spécialisation prend le pas dans les missions temporaires, avec une tendance croissante des entreprises à recourir à des intérimaires pour des postes plus qualifiés. Le niveau de diplôme de la population interrogée en est le reflet : près de la moitié des managers de transition sont titulaires d’un master ou d’un MBA et, sur tous les intérimaires interrogés, 7 sur 10 possèdent au moins une licence.
Des travailleurs temporaires de plus en plus agiles
L’étude montre que les salariés en mission sont très vite autonomes. La nécessité de travailler sans supervision rapprochée se vérifie à l’échelle mondiale et les managers attendent de ces employés qu’ils fassent preuve d’indépendance.
Évolutions du travail temporaire et du management de transition
Le travail temporaire : une expérience de plus en plus valorisée sur le marché
L’expérience est appréciée par les employeurs : plus de 8 candidats interrogés sur 10 avaient au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des missions de travail temporaire ou de management de transition. Par ailleurs, le profil des intérimaires évolue : dans la plupart des régions représentées, la majorité des participants ont plus de 30 ans.
Pour télécharger l’intégralité des résultats ==> obtenir le rapport.
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