Quels aspects de ce métier les consultants trouvent-ils les plus enrichissants et valorisants ?
Être consultant, c’est acquérir une culture économique forte, vendre et gérer un projet de A à Z avec des journées qui se suivent mais ne se ressemblent pas.
Nos consultants ont la chance d'échanger avec des interlocuteurs de haut niveau au sein des entreprises : Directeurs Généraux, Directeurs Opérationnels et DRH. Les conseiller sur les profils, la stratégie de recrutement et les outils à mettre en place est très stimulant.
La partie relationnelle avec les candidats est également un aspect particulièrement apprécié, les accompagner dans leurs projets, qui pour certains sont de ceux qui changent une vie, est très gratifiant.
Le métier de consultant comprend-il un fort aspect commercial ?
Oui, tout à fait, il s'agit d'une vente de prestations de services et de produits à nos clients.
Comment définir l'environnement de travail ?
Il est en ébullition permanente. Nous travaillons en open space, les challenges commerciaux sont réguliers, les interactions entre équipes et marques fréquentes et l'ambiance des plus conviviales.
La plupart de nos bureaux ont des espaces de détente et nous basons les relations de travail sur la confiance.
Quels sont les aspects que les consultants préfèrent dans leur métier ?
La satisfaction de placer un candidat et de voir ses succès reconnus est un vrai moteur.
Nos Consultants apprécient particulièrement l’ambiance de travail et les valeurs de fierté, passion, persévérance, convivialité et travail d’équipe, qui sont les clefs de leur réussite.
Chez PageGroup, les challenges sont nombreux, impossible de s'ennuyer, et les évolutions s'acquièrent au mérite. C'est peut-être pour cela que nos Consultants font carrière chez nous. Aujourd'hui junior, demain Directeur à l'étranger, qui sait ? A vous de jouer !
Quels sont les types d'avantages inhérents à ce poste et au groupe ?
Dès que vous rejoignez PageGroup, vous bénéficiez d'un salaire attractif et de rémunérations variables. Vous êtes également associé à de nombreuses incentives, toujours dans un esprit de convivialité et de détente. Et vous bénéficiez d'un environnement de travail flexible et stimulant.
Notre croissance est organique : votre carrière évolue en fonction de votre mérite et de vos performances : tous nos Managers et Dirigeants ont commencé à un poste de Consultant.
Comment et à quelle fréquence mesurez-vous les performances ?
Nous savons que notre succès repose sur une combinaison de bonnes pratiques et de qualités comportementales. Chacun chez PageGroup connaît les objectifs qu'il doit atteindre et les indicateurs clés qu'il doit respecter pour y parvenir, tout comme le référenciel de comportements qui l'aide à analyser ses forces et ses axes d'amélioration. Nos évaluations annuelles et nos revues de mi-année donnent à chacun l'opportunité d'échanger sur ses réalisations, ses attentes, ses besoins et ses souhaits d'évolution professionnelle.
De quelles formations vais-je bénéficier au cours de mes premiers mois au sein de l'entreprise ?
L’école du recrutement pour certains, un programme « complet, interactif et pertinent, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain » pour d’autres, les mots parlent d’eux-mêmes : PageGroup dispose d’une stratégie d’intégration et de management des talents vraiment différenciante.
Nous mobilisons toute notre énergie pour garantir la réussite de nos consultants en les intégrant à des promotions dès qu’ils nous rejoignent, en leur apprenant intégralement un nouveau métier, en favorisant leur montée en compétence par le déploiement de nombreuses formations internes et externes et grâce à un accompagnement quotidien de leur management pour les former à l'ensemble des dimensions de leur fonction.
Les moyens mis en œuvre sont ceux d'un véritable organisme de formation, qui s'appuie sur les méthodologies actuelles (e-learning, jeux de rôles…) au service d'objectifs pédagogiques ambitieux.
Nous avons décidé d’enrichir davantage ce cursus très complet en y ajoutant un programme de parrainage, mené par des personnes incarnant des modèles de réussite au sein du cabinet, et présentant un contenu très riche.
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Quel est le processus de sélection ?
Les candidats sont contactés par téléphone pour un premier entretien, suivi le cas échéant d'entretiens dans nos locaux, individuels ou collectifs. Il peut leur être proposé des questionnaires de personnalité et des jeux de rôle qui permettront d'approfondir les échanges.À quoi dois-je m'attendre après avoir participé à un entretien ?
Nous vous contactons pour vous faire un retour sur l'entretien et vous informer de la suite que nous donnons à votre candidature.
Pourquoi travailler chez PageGroup ?
Rejoindre PageGroup, c’est intégrer une entreprise leader sur son secteur, c'est aussi bénéficier d’une formation complète et reconnue, de perspectives de carrière en France et à l’international ainsi que d’un environnement enrichissant, où nos collaborateurs peuvent exprimer leur potentiel à travers de nombreux challenges.
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