Le handicap n'est et ne doit être pas un frein au recrutement. Pour cela, nous disposons d’équipes dédiées (40 consultants formés au recrutement de personnes en situation de handicap) pour alerter et conseiller les entreprises, et garantir la non-discrimination lors de recrutements. A travers notre participation à des salons et évènements Handicap, nous accompagnons également les candidats RQTH dans leur recherche d'emploi. Nous agissons en parallèle en qualité de conseil pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises.
Nous sommes convaincus que tous les talents, quels que soient leur profil, méritent d'avoir la possibilité de démontrer leur aptitude à occuper un poste. Nous conseillons donc activement nos clients sur leurs stratégies de diversité et d’inclusion et nous soutenons toutes les initiatives d'entreprises qui contribuent à simplifier les processus de recrutement et qui bénéficient également aux personnes en situation de handicap.
Steve Ingham, CEO de PageGroup
Nos actions concrètes autour du handicap en entreprise
Ability@Page
• Programme interne visant à sensibiliser nos collaborateurs sur la RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)
• Campagnes régulières de sensibilisation pour briser les tabous et dépasser les a priori
• Actions de sensibilisation lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEEPH)
Agefiph
• Partenariat lancé en 2020 entre Michael Page et l'Agefiph autour de la promotion de la mobilité en entreprise
• Réalisation d’une étude nationale pour mieux comprendre la réalité du handicap en entreprise
Découvrez les résultats de l'étude >> Travailleurs handicapés : quelle réalité en entreprise ?
Handicap.fr
• Diffusion de l’ensemble de nos annonces sur le site handicap.fr afin d’augmenter la visibilité de nos offres auprès des professionnels en situation de handicap.
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Téléthon
• Engagement auprès de l’AFM Téléthon depuis 2017 ;
• Organisation de courses solidaires partout en France pour soutenir la recherche ;
• Transformation de chaque kilomètre parcouru en don puis reversé à l’association (plus de 9000€ récoltés en 2020).
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A Compétence Egale
• Association fondée à l’initiative de PageGroup en 2006, dont notre cabinet assure la présidence;
• Réunions de plus de 60 cabinets de recrutement désireux de s’engager dans la promotion de la diversité et l’égalité des chances ;
• Actions quotidiennes pour lutter contre la discrimination : évènements de sensibilisation pour les adhérents, journées de coaching à destination des candidats (semaine de la diversité, forum emploi seniors, journée Force Femmes…).
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Charte de la diversité
• Adhésion de toutes les entités de PageGroup à la Charte de la diversité ;
• Développer une politique de ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles permettant à chacun d’être lui-même.
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AFMD
• Membre depuis 2010, présence au conseil d’administration à travers notre Head of D&I et CSR ;
• Participation à de nombreux groupes de travail relatifs à la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations pour outiller les managers et leur permettre de mieux appréhender les enjeux auxquels ils sont confrontés, dont les questions liées à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
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