Profils recherchés, compétences clés : zoom sur les tendances de recrutement avec notre étude de rémunérations
Vous souhaitez faire le point sur votre salaire et comparer votre rémunération à celles aujourd’hui pratiquées sur le marché ? Vous recrutez et peinez à attirer de nouveaux profils dans votre entreprise ? Notre étude de rémunérations vous apporte toutes les informations utiles pour revoir vos grilles de salaires ou (re)négocier votre salaire auprès de votre employeur actuel ou lors d’un processus de recrutement. Nos experts y décryptent pour vous les niveaux de salaires des cadres, dirigeants et techniciens selon leur niveau d'expérience ainsi que les tendances de recrutement par secteur d’activité.
Panorama des niveaux de salaires et du marché de l’emploi 2023
Un guide des salaires par fonction et par région
Découvrez les salaires moyens de plus de 800 métiers, établis par niveau d’expérience : du jeune diplômé au cadre expérimenté ainsi que notre éclairage sur les variations entre l’Île de France et les différentes régions françaises.
Les tendances par secteur du marché de l’emploi
Retrouvez une analyse complète du marché de l’emploi avec 24 secteurs d’activité passés au crible par nos experts : chiffres clés, profils les + sollicités en 2023, salaires qui vont le + augmenter, soft skills recherchées par les employeurs.
Des données inédites issues de nos études exclusives
Télétravail, bien-être, avantages… : nous avons interrogé les Français sur leur job idéal afin de cerner leurs leviers de motivation. Marché de l’emploi ultra dynamique, talents sur-sollicités et compliqués à̀ séduire : zoom sur les difficultés de recrutement et le métier clé de recruteur.
Téléchargez notre étude de rémunérations
Rémunérations, compétences, recrutements pour 2023 : restez informés sur les dernières tendances de votre secteur.
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FAQ : nous répondons à vos questions les plus fréquentes
1) Comment sont calculées nos grilles de rémunérations ?
Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants :
les missions réalisées pour nos clients en 2021 jusqu’au 30 juin 2022,
les entretiens effectués par nos 750 consultants spécialisés en relation permanente avec les entreprises et les candidats,
l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes,
la réalisation d'études, de notes de tendances par secteur ainsi qu’une grille de rémunérations pour les profils les plus souvent recrutés.
2) Comment lire notre étude de rémunérations ?
L'étude des fonctions
Nous entendons par « fonction » l’ensemble des obligations et responsabilités inhérentes à l’exercice d’un poste. Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant les fonctions les plus souvent traitées par nos équipes et en tenant compte des niveaux de responsabilités. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer selon la structure et taille des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.
L'étude des rémunérations
Nos grilles de rémunérations sont conçues par années d’expérience afin de vous aider à évaluer votre niveau de poste et de salaire par l'intermédiaire de fourchettes salariales (du jeune diplômé au cadre et cadre dirigeant disposant de 15 ans et plus d’expérience).
Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au salaire moyen brut annuel sur la région de Paris avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable, les éventuels avantages en nature et les écarts en régions.
3) Comment calculer son salaire net ?
Les salaires indiqués dans notre étude de rémunérations sont calculés sur une base annuelle brute, puisqu'un recruteur annoncera toujours un salaire annuel brut lors du processus de recrutement. Alors quelle différence entre le salaire brut et le salaire net ? Comment estimer son salaire net à partir d’un montant brut ? En France, le brut correspond au salaire versé par l’employeur avant le prélèvement des impôts sur le revenu et sans déduction des charges sociales à la charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations pour la retraite complémentaire, cotisations pour le chômage, cotisation pour la sécurité sociale, …). Ces cotisations sont obligatoires, que vous ayez le statut cadre ou non-cadre, seul le pourcentage de prélèvement variera. Le salaire net, indiqué en bas à droite de votre fiche de paie sous la mention « net à payer », correspond donc à la rémunération effectivement perçue par le salarié. Vous souhaitez calculer votre salaire net annuel ou mensuel ? Utilisez notre convertisseur de salaire.
4) Comment négocier son salaire ?
Maintenant que vous avez pris connaissance de notre étude de rémunérations, vous connaissez votre valeur sur le marché du travail. Si vous envisagez de négocier votre salaire auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d’emploi, sachez que les opportunités sont nombreuses mais encore faut-il saisir le bon moment et utiliser les bons arguments pour parvenir à vos fins ! Comment aborder le sujet de la rémunération avec son manager ou parler de ses prétentions salariales lors d’un processus de recrutement ? Comment fixer une fourchette salariale ? Nous avons réuni au sein d’un même support les conseils de nos experts pour bien vous préparer. Retrouvez tous nos conseils dans ce livre blanc.
5) Quelle est notre politique de protection et de respect des données ?
Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de discrimination.
Nous attirons votre attention sur le fait que les termes recruteur, candidat, client, consultant, doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document. Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes.
Nous sommes particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession, découvrez nos engagements et nos actions.
