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Rattach(e) à la repsonsable du sevice vous serez chargé RH H/F dans une équipe de trois personnes
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Notre client basé à Rezé recherche en intérim pour le poste d'Assistant(e) RH afin de rejoindre son équipe. Rejoignez un environnement bienveillant et une entreprise en croissance.
En tant que Chargé RH (H/F), vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein du secteur de la Défense et activités militaires. Vous serez responsable de la mise en œuvre des processus RH et de l'accompagnement des équipes dans ce poste basé à Roanne.
Nous accompagnons notre client, entreprise industrielle reconnue dans le secteur de la métallurgie.Basé à Saint Florentin Spécialisée dans le secteur industriel recherche son futur Gestionnaire RH pour les accompagner.
Notre client recherche un·e Assistant·e d'Équipe - RH/Learning Opérations pour assurer la gestion administrative, le suivi budgétaire et la coordination logistique des activités Learning. Le poste, basé à Clichy, contribue à la fluidité opérationnelle de l'équipe.
Page Personnel Public et Non Profit intervient à la fois pour le secteur public au sens large (collectivité, établissement public) que pour le secteur associatif, communément appelé non-profit. Nos principaux recrutements concernent des postes de Comptable, Généraliste RH, assistant de direction, gestionnaire de paie, Chargé de Fundraising.
Ce poste de GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(IVE) ET COMPTABLE consiste à assurer la gestion administrative et comptable des activités de l'entreprise. Vous serez chargé(e) de garantir la bonne tenue des comptes et de contribuer au fonctionnement optimal des services financiers.
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En tant que consultant en recrutement, vous accompagnez les organisations en identifiant et en attirant les meilleurs talents. Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à la satisfaction des clients.
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Notre client, recherche dans le cadre du rachat d'une structure, d'un renfort RH pour une mission d'intérim de trois mois à pourvoir immédiatement.
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