Top 10 des conseils pour faire un bon CV

5 minutes. C’est le temps moyen que passeraient les recruteurs à lire un CV. Mieux vaut donc éviter le moindre faux pas, tant sur le fond que la forme, lorsque vous envoyez votre CV. Mais encore faut-il connaitre les règles de base en la matière... Longueur idéale, forme, photo, ... Découvrez tous nos conseils pour réaliser LE parfait CV, celui qui fera toute la différence pour décrocher un entretien d’embauche !

#1 Privilégiez une longueur de CV d'1 page

En termes de longueur, il est important d’essayer de rester sur 1 page maximum voire 2 si vous avez plusieurs années d'expérience. Pour respecter le format, il faut donc veiller à détailler uniquement les expériences les plus significatives. On entend par "expériences significatives", les expériences qui ont duré, qui vous ont permis d’évoluer (nouvelles compétences, augmentation de salaire, nouvelles responsabilités...) et celles qui vous valorisent au mieux par rapport au poste que vous visez. Si vous êtes un jeune diplômé ou si vous avez peu d’expérience à mettre en avant, détaillez vos stages, missions en alternance et jobs d’été. Et si vous ne possédez aucune expérience professionnelle : misez tout sur la lettre de motivation, et faites le lien avec vos projets ou travaux scolaires.

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#2 N’indiquez pas de références

Rien ne sert d’indiquer des références sur votre CV car le recruteur aura besoin au préalable de votre accord pour les contacter. En revanche, vous pouvez mentionner sur votre CV ou lors de votre entretien de recrutement que « des références peuvent être fournies sur demande », en n'oubliant pas de demander en amont l’accord aux personnes concernées.

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#3 Misez sur la sobriété

Même si l’originalité peut parfois payer dans certains secteurs particuliers (agence de publicité, start-up tech, etc.), le plus sûr est de privilégier un CV le plus sobre possible (couleurs neutres et police classique). Gardez à l’esprit que vous ne savez pas qui va lire votre CV, d’autant plus lorsque vous passez par un cabinet de recrutement qui va transmettre votre CV à plusieurs entreprises. Attention : que ce soit dans le choix de la police ou des couleurs, il faut rester homogène. En d'autres termes, utilisez la même police sur tout le CV et des couleurs proches (par exemple, un camaïeu de bleu). En revanche, pour mettre en valeur les éléments clés de votre CV (titre de poste, type de contrat, dates, etc.), vous pouvez jouer avec la taille de police, le gras, l’italique, les bullet-points, encadrés... Et pour la photo de profil, si vous souhaitez en mettre une, quelques règles sont à respecter : pas de selfie, fond neutre (ne prenez pas votre photo dans votre salle de bain ou dans l’ascenseur !), pas de photos de vacances ni avec d’autres personnes. Ayez une tenue pro et n’hésitez pas à sourire !

#4 Mettez un titre et une accroche à votre CV

Le titre que vous choisissez doit refléter le métier visé et parler au plus grand nombre. Il ne s'agit donc pas forcément du titre qui figurait sur votre ancienne fiche de poste.

2 cas de figure :

Si vous répondez à une annonce : reprenez l’intitulé du poste présent sur l’annonce.
Si vous déposez votre CV en ligne : choisissez le titre le plus générique possible afin de ne pas vous fermer les portes d'autres jobs aux intitulés spécifiques.

L'accroche, c'est comme le titre : elle est indispensable. D’autant plus qu'aujourd'hui l’accroche remplace la lettre de motivation, mais attention à la longueur. Celle-ci ne doit pas dépasser 2-3 phrases maximum avec les éléments clés de votre recherche d'emploi, comme par exemple : le type de contrat que vous recherchez, votre nombre d’années d’expérience, votre date de disponibilité, votre secteur géographique, l’environnement que vous recherchez ou bien encore votre diplôme si vous êtes un jeune diplômé.

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#5 Valorisez vos expériences professionnelles

Dans la partie de votre CV où vous détaillez vos différentes missions, il vous faut impérativement donner des chiffres (KPIs) ou des exemples précis de vos réalisations. Il faut que le recruteur puisse se rendre compte concrètement du travail que vous avez accompli. Aussi, n’hésitez pas à mettre tous les liens externes qui peuvent témoigner de vos réalisations professionnelles décrites dans le CV. D'autre part, veillez à présenter vos expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne. Enfin, évitez de rédiger à la 1ère personne. De préférence, commencez vos phrases par des verbes ou des tournures impersonnelles. Vous gagnerez en dynamisme et en espace, et cela facilitera grandement l’accès aux informations pour le recruteur (ex. « En charge d’établir et de valider la faisabilité des projets avec les équipes techniques »).

#6 Justifiez les éventuels "trous" sur votre CV

Si vous avez une période d'inactivité (chômage, congé sabbatique, etc.), ne tentez pas de la camoufler en mentant sur les dates. Si vous avez une période d’inactivité de plus d’1 an, mentionnez-la dans la partie “expériences professionnelles” en indiquant ce que vous avez fait durant cette période, soit sur le plan personnel soit sur le plan professionnel (exemples: vous avez pris une année sabbatique pour faire le tour du monde, vous avez pris un congé parental longue durée, vous avez fait une reconversion ou suivi une formation, ...). Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’objet de la période d’inactivité, vous pouvez mettre “raisons personnelles justifiées”. De manière générale, ne mentez jamais sur votre CV car le recruteur vous posera des questions lors de l’entretien et verra tout de suite que vous avez menti !

>> Lire aussi : Mentir sur son CV, la fausse bonne idée.

#7 Soft skills, mad skills, green skills : mentionnez-les sur votre CV

Les soft skills sont devenues incontournables sur un CV. Pour bien les présenter, 2 options s’offrent à vous :

Option 1 : décrivez vos soft skills au sein même de vos expériences professionnelles en faisant le lien entre la tâche effectuée et la principale soft skill mise en pratique (ex : suivi des budgets = rigueur).
Option 2 : faites un encadré sur vos compétences à la fois techniques (langues parlées, maitrise de tel ou tel outil, etc.) et comportementales (résilience, empathie, etc.). Attention : ne citez pas plus de 3 soft skills.

Parce que les soft skills ne seront bientôt plus suffisantes pour se distinguer, n'hésitez pas à mentionner vos mad skills si vous en possédez. Attention : les mad skills ne doivent pas être confondues avec vos centres d'intérêt (cinéma, lecture, etc.) car on parle ici de vos loisirs ou de vos passions pratiqués à haut niveau ou pendant une longue période (bénévolat, sport, art, nouvelles technologies, etc.). Avant d'en parler sur votre CV, jaugez la culture de l'entreprise et jugez par vous-même s'il est pertinent d'en parler. Le cas échéant, créez une rubrique dédiée sur votre CV afin de ne pas les mettre au même niveau que vos hobbies traditionnels.

Enfin, la prise en compte de la transition écologique n'étant plus une option pour les organisations, faites valoir vos green skills ou compétences vertes sur votre CV. De quoi s'agit-il ? Selon un rapport de LinkedIn, "les compétences vertes sont celles qui assurent la durabilité environnementale des activités économiques." Il convient de distinguer 2 catégories :

Les aptitudes techniques vertes (hard skills), qui sont indispensables aux entreprises pour mettre en place leur politique de RSE : savoir faire un bilan carbone, gérer des déchets, régler les aspects énergétiques, connaitre les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG), ...
Les aptitudes comportementales vertes (soft skills), qui sont nécessaires pour changer nos modes de pensée et faciliter la gestion d'un monde plus durable : soutenir l'équité, pensée critique et exploratoire, adaptabilité, inventivité, ...

>> Lire aussi : La rubrique centres d'intérêt dans un CV.

#8 Mettez un lien vers votre profil LinkedIn

Contrairement aux idées reçues, le profil LinkedIn et le CV sont 2 outils distincts. En effet, le profil LinkedIn vient apporter un complément d’informations à votre CV. En mettant le lien vers celui-ci sur votre CV, le recruteur pourra voir vos recommandations, l’étendu de votre réseau, de même que vos activités (posts, likes, commentaires) et donc vos sujets d’intérêt non mentionnés sur le CV. Mais attention : veillez à vérifier au préalable qu'aucune activité sur le réseau ne puisse vous desservir.

>> Lire aussi : 5 conseils pour optimiser son profil LinkedIn.

#9 Adaptez votre CV à chaque offre d'emploi

Si les métiers auxquels vous postulez sont différents, mettez en avant les expériences, succès et compétences, comportementales comme professionnelles, en lien avec le descriptif du poste pour lequel vous postulez. Dans cette optique, faites attention aux mots-clés. Eh oui, lorsque vous postulez, votre CV sera potentiellement analysé par un algorithme qui déterminera s'il peut "matcher" avec le job avant d'être soumis au recruteur. Attention toutefois à utiliser uniquement les mots-clés qui reflètent effectivement vos expériences et compétences et cela, avec parcimonie.

#10 Faites attention aux fautes d'orthographe

S'il y a bien un élément rédhibitoire pour les recruteurs, ce sont les fautes d’orthographe. Alors faites relire votre CV par une tierce personne avant de l’envoyer !

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