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Votre formation professionnelle

Page Personnel accompagne le développement de vos compétences et vous ouvre l'accès à de nombreuses formations professionnelles.

Vous pouvez également bénéficier, à votre initiative, d’un certain nombre de dispositifs complémentaires à notre offre, selon certaines conditions :

  • Congé Individuel de Formation (CIF),
  • Compte Personnel de Formation (CPF),
  • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
  • Congé Bilan de compétences.

 

La plateforme d’information et de conseil EVOLUFIL du FAF.TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire), est disponible par téléphone au 01.73.78.13.30 pour tout complément d’information que vous souhaiteriez obtenir.

Vous pouvez également consulter le site www.faftt.fr ou joindre le FAF.TT par courrier à l’adresse :

14, rue Riquet - 75940 PARIS Cedex 19

Notre service Formation se tient également à votre entière disposition au 01.71.04.90.65.

Le plan de formation

Page Personnel vous offre la possibilité d'accéder directement à un large catalogue de formations. 

L’ensemble de ces formations est accessible tout au long de l’année. Elles sont proposées dans le cadre de l’adaptation au poste de travail et dans le développement des compétences :

  • thématiques opérationnelles (informatique et bureautique, formations techniques, sécurité,...),
  • développement personnel (langues étrangères...),
  • accompagnement dans l’accès à l’emploi.

 

Elles sont dispensées par nos partenaires ou au sein de notre centre de formation et utilisent des méthodologies et des moyens performants.

Nos formations disposent toutes d'un programme de formation, validé par notre OPCA de branche, garantissant ainsi une parfaite adéquation à vos besoins.

Démarche

Ces formations peuvent être demandées, selon leur type, par votre consultant ou l'entreprise utilisatrice.
Pour toute demande de formation, nous vous invitons à vous rapprocher du consultant qui gère votre dossier.

Rémunération La rémunération que vous percevez au cours de votre formation est identique à celle de votre actuelle (à défaut votre dernière) mission avec Page Personnel.

Si vous n'avez jamais été en mission avec Page Personnel, votre rémunération est fixée sur la base du SMIC.
L'ensemble des formations n'ouvre pas droit à rémunération.

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Le congé individuel de formation (CIF)

Le Congé Individuel de Formation vous permet de suivre une formation afin d'accéder à un niveau supérieur de qualification ou d'accompagner votre changement de profession.

Conditions

Pour bénéficier de ce congé, vous devez :

  • avoir effectué 1600 heures au sein de la profession du travail temporaire, au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures avec Page Personnel,
  • être en mission ou l'avoir été il y a moins de 3 mois,

 

Au cours de votre formation, vous êtes lié à Page Personnel par un contrat de mission-formation.

Démarche et prise en charge

Vous devez contacter le FAF-TT* afin de retirer un dossier de demande de prise en charge, au cours de votre mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.

Page Personnel complètera le volet relatif à votre demande d’autorisation d’absence.
Vous ne pouvez déposer qu'un seul dossier à la fois.
Pour plus de détails relatifs aux commissions d’examen, nous vous invitons à vous rapprocher du FAF.TT.

Rémunération

La rémunération que vous percevez au cours de votre formation sera calculée par le FAF.TT.

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Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis sa création le 1er janvier 2015, votre compte CPF vous suit tout au long de votre vie professionnelle. Il remplace le DIF.

Il vous permet de sécuriser votre parcours professionnel par des formations qualifiantes ou certifiantes.

En avril 2015, le FAF.TT a communiqué par courrier une attestation aux salariés intérimaires ayant des heures de DIF à reporter sur leur compte personnel de formation (nombre d’heures cumulées en intérim entre le 1 er janvier 2012 et le 31 décembre 2014).

Chaque tranche de 1800 heures en intérim ouvre droit à 30 heures de DIF utilisable dans le cadre du CPF.

Si vous n’avez pas reçu cette attestation ou que vous souhaitez la contester (les justificatifs du nombre d’heures travaillées en intérim vous seront demandés), nous vous invitons à envoyer un mail à mademandecpf@faftt.fr.

Depuis 2016, le CPF s'alimente automatiquement, au prorata des heures de mission, dans la limite de 24 heures par an les cinq premières années et 12 heures les trois années suivantes pour les personnes à temps complet.

Pour utiliser vos heures de DIF, vous devez inscrire votre solde d’heures DIF sur votre compteur CPF, sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Pour vous accompagner dans votre réflexion, le FAF TT a mis à votre disposition des chargées d’information joignable au 01 73 78 13 30 ou consulter le site du FAF TT.

Vous souhaitez utiliser votre CPF ?

Vous devez faire votre demande 30 à 60 jours avant le démarrage de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois, ou 120 jours pour une formation de 6 mois et plus.

Votre dossier est à déposer auprès :

  • De Page Personnel (Service Formation), si vous êtes en mission.
  • Du FAF TT, si la formation relève d’un projet de formation personnel.
  • Du Pôle Emploi, si vous êtes demandeur d’emploi. 

 

La validation des acquis de l'expérience (VAE)

La VAE vous permet d’obtenir en totalité ou en partie, un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une certification figurant au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Conditions et prise en charge

Pour en bénéficier, vous devez :

  • justifier d'au moins trois ans d'expérience (professionnelle, extraprofessionnelle) en rapport avec la certification visée (diplôme, titre professionnel),
  • être en mission ou l'avoir été il y a moins de 3 mois (si les conditions d'accès au CIF sont remplies).

 

Le congé VAE est pris en charge dans la limite de 24 heures de formation sur une amplitude maximum de 12 mois.

Vous ne pouvez pas demander plus d’un congé VAE sur une période d’un an.

Démarche

Pour une demande de prise en charge des dépenses relatives à ce congé, nous vous invitons à vous rapprocher du FAF-TT.

Rémunération

Pour une demande de prise en charge des dépenses relatives à ce congé, vous devez vous rapprocher du FAF-TT.
La rémunération que vous percevez au cours de votre formation sera calculée par le FAF.TT. 

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Le Congé Bilan de Compétences

Il vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous engager dans un projet et, le cas échéant, un projet de formation.

Il est obligatoirement réalisé au sein d’un organisme prestataire agréé par le FAF.TT.

Si vous avez déjà effectué un bilan de compétences, vous devez respecter un délai de franchise de 3 ans avant de faire une nouvelle demande.

Conditions et prise en charge

Afin de bénéficier d'un bilan de compétences, vous devez totaliser :

  • 5 ans d'activité professionnelle, consécutifs ou non, en tant que salarié (intérimaire ou non),
  • dont au minimum 1600 heures au cours des 18 derniers mois en tant que salarié intérimaire,
  • dont au minimum 600 heures au sein de Page Personnel, 
  • L’ancienneté et le délai sont appréciés à la date de la demande d’autorisation d’absence.

 

Démarche

Vous devez déposer votre demande d’autorisation d’absence en cours de mission ou dans un délai maximum de trois mois après votre dernier jour de mission auprès du FAF.TT. 

Rémunération

Pour une demande de prise en charge des dépenses relatives à ce congé, vous devez vous rapprocher du FAF.TT.
La rémunération que vous percevez au cours de votre formation sera calculée par le FAF.TT. 

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L'alternance

La formation en alternance vous permet d'acquérir une qualification ou d'adapter votre qualification initiale.

Plusieurs contrats vous permettent d'acquérir une formation :

le contrat de professionnalisation

Ce contrat permet à l'intérimaire de bénéficier d'une formation personnalisée, en alternance avec une mission en lien avec la qualification recherchée.

Il est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus sans qualification et à ceux qui souhaitent compléter leur formation initiale quel qu'en soit le niveau pour accéder aux métiers souhaités ou aux demandeurs d'emploi de 26 ans ou plus lorsqu'un période de professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser leur retour vers l'emploi.

Ce contrat est d'une durée normalement fixée entre 6 et 12 mois (exceptionnellement 24 mois) comprenant une formation comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat.

L'ETT doit alors désigné un tuteur parmi ses salariés permanents.

les contrats d'intérim spécifiques (CIPI, CDPI...) CIPI (contrat d'insertion professionnel intérimaire) :

Ce contrat a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle de demandeurs d'emplois, en leur proposant une alternance de période de mission et de formation (durée du contrat entre 210 et 420 heures).

CDPI (contrat de développement professionnel intérimaire) :

Ce contrat doit permettre à l'intérimaire peu ou pas qualifié d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire, lui permettant de multiplier ses opportunités d'emploi.

Ce contrat est ouvert pour tout intérimaire ne disposant pas d'un diplôme d'un niveau supérieur niveau V et justifiant d'une pratique de l'entreprise acquise dans le cadre de missions de travail temporaire d'au moins 450 heures au cours des 12 mois précédents (durée du contrat entre 175 et 450 heures).

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