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Page Personnel recrute des profils cadres
et non cadres, pour des CDI, CDD et missions d'intérim.

Nos conseils :

L'entretien et les tests techniques

L'entretien se déroule en plusieurs étapes :

  • Le consultant vous présente Page Personnel ainsi que la manière dont se déroulera l'entretien
  • Vous exposerez dans un deuxième temps vos expériences, motivations et desiderata
  • Vous remettrez enfin au consultant les documents d'usage

A l'issue de votre entretien, vous serez amené(e) à passer un test de compétences techniques et/ou linguistiques.

L'objectif est d'analyser concrètement vos aptitudes techniques en vue de vous proposer les missions correspondant à la fois à vos souhaits et à vos compétences.

Les tests utilisés par PAGE PERSONNEL portent essentiellement sur des calculs comptables, la maîtrise des logiciels office ou la maîtrise des langues étrangères. Ils durent en moyenne entre 30 et 45 minutes.

Vous pouvez vous reporter au bas de cette page afin de consulter la liste des différents tests proposés.

Ces tests sont conservés dans nos archives, les résultats peuvent vous être communiqués sur simple demande manuscrite auprès du service audit interne de Page Personnel (45 avenue du Roule - 92 200 Neuilly sur Seine).

Liste des tests informatiques :

  • Word
  • Excel
  • Power point

Tests en finance :

  • Assistant consolideur
  • Chef comptable
  • Comptable client
  • Comptable de cabinet
  • Comptable unique
  • Comptable fournisseur
  • Comptable paye
  • Contrôleur de gestion
  • Credit manager
  • Comptable trésorerie
  • Connaissances US GAAP

Tests linguistiques :

  • Anglais : QCM
  • Espagnol, allemand, Italien : évaluation orale

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