Gestionnaire paie spécialisé procédures collectives (F/H)

1. Traitement des ruptures de contratLe collaborateur assure le calcul des sommes dues aux salariés à la date de rupture du contrat de travail, notamment :Salaires et accessoires

• salaire du mois en cours
• proratisation en cas de rupture en cours de mois
• rappels éventuels de salaire
• primes contractuelles ou conventionnelles.

Congés payés

• indemnité compensatrice de congés payés
• application des règles du dixième ou du maintien de salaire
• traitement des congés acquis non pris.

Préavis

• indemnité compensatrice de préavis
• prise en compte des dispenses de préavis
• détermination des cotisations applicables.

Indemnités de rupture

• indemnité légale de licenciement
• indemnité conventionnelle de licenciement
• indemnités spécifiques éventuelles (usage, accords collectifs).

2. Production des documents sociaux annexes

Établissement et vérification des documents :

• certificat de travail
• attestation employeur (CSP ou ARE)
• reçu pour solde de tout compte

Le collaborateur veille à la cohérence entre les documents remis aux salariés et les créances déclarées dans la procédure.