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Page Personnel

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Contrats et rémunération

Votre contrat

Lors de chaque mission, nous vous remettons un contrat de mission temporaire en double exemplaire. Vous devez le retourner signé dans un délai de 48 heures au : Service Contrats - 163, avenue Achille Peretti - 92200 Neuilly-sur-Seine

Votre rémunération

Les spécificités PAGE PERSONNEL

 

 

Les périodes de paie sont clôturées le dernier jour de chaque mois. Pour les semaines à cheval sur deux mois, il faut saisir sur Page Online 2 relevés d'heures : un pour la fin du mois en cours et le second pour le début du mois suivant. Exemple : semaine du 31 mars au 4 avril 2014.

 

Vous aurez un bordereau d'heures pour la journée du 31 mars à nous transmettre au plus tard le 1er avril (paie de mars) et un bordereau d'heures pour les journées du 1er au 4 avril, à nous communiquer au plus tard le mardi de la semaine suivante (paie d'avril).

 

Participation - Plan d'Epargne d'Entreprise

En tant que salarié(e) intérimaire de Page Personnel ayant travaillé au moins 60 jours au cours du dernier exercice, vous bénéficiez de l'accord de participation en vigueur dans l'entreprise. En complément de ce dispositif, vous pouvez profiter de la mise en place d'un Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) vous permettant de constituer une épargne à moyen terme dans un cadre fiscal avantageux.
Un livret d'épargne salariale vous donne toutes les informations nécessaires pour vous aider à optimiser la gestion de votre épargne en fonction de vos projets personnels.

Pour télécharger l'intégralité du livret d'épargne salariale, cliquez ici

  

 

Votre salaire

Vos relevés d'heures

Vos relevés d'heures sont la base de calcul de votre paie : vous devez y faire figurer le nombre d'heures réellement travaillées dans la semaine (maximum légal : 48 heures). Il est donc nécessaire de nous les envoyer par mail à l'adresse figurant sur vos relevés chaque vendredi (au plus tard le lundi matin), revêtus du cachet de l'entreprise et de la signature de votre responsable hiérarchique (obligatoire pour être pris en compte). Sans relevé d'heures, nous serons dans l'incapacité de procéder au règlement de votre salaire.

Les bulletins de salaire

Les bulletins de salaire, calculés en fonction des relevés d'heures reçus, vous sont adressés à partir du 11 du mois suivant la période travaillée, sans exception.
Ils sont payés par virement bancaire. Il est donc indispensable de nous faire parvenir votre RIB par mail à l'adresse suivante : rib@pagepersonnel.fr. 

Les acomptes

Sans que vous en fassiez la demande, un acompte vous est systématiquement versé le deuxième jour ouvré du mois suivant. (exemple : pour la paie de mars 2014, l'acompte est versé le 2 avril). Il correspond à 70% du salaire brut du mois précédent, soit environ 90% du net, (le salaire brut étant calculé en fonction des heures effectuées et des relevés d'heures reçus). Par ailleurs, vous pouvez bénéficier d'acomptes chaque semaine. Saisissez votre relevés d'heures sur Page Online, cochez la case acompte et renvoyez le par mail impérativement approuvé par le client avant lundi 15h. Le versement sera effectué le mardi matin par virement. 

Le PASS NAVIGO (ou le justificatif d'abonnement transport)

Les utilisateurs de ce titre de transport doivent, au début de chaque mois, nous faire parvenir par mail à l'adresse figurant sur vos relevés d'heures, la photocopie de leur Pass Navigo ou du justificatif d'abonnement transport. Nous vous rappelons que les titres de transport à l'unité (tickets de métro/train) ne sont pas remboursés.

Congés / RTT

Les RTT

L'entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission a mis en place une réduction du temps de travail, en attribuant des jours (ou demi-journées) de repos correspondant au temps travaillé, au-delà de l'horaire légal ou conventionnel. La durée collective hebdomadaire moyenne sur l'année est de 35 heures. Vous bénéficiez de cette réduction du temps de travail au même titre que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice, au prorata de votre temps de présence.
Vous pourrez être rémunéré(e) selon deux possibilités : paiement au réel ou lissage sur une moyenne de 35 heures par semaine, en fonction des règles applicables chez nos clients.

Les jours fériés

En tant qu'intérimaire, vous êtes rémunéré(e) en fonction du nombre d'heures effectivement travaillées. Vous avez droit au paiement des jours fériés intervenant au cours de votre mission, quelle que soit votre ancienneté, dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient. Vous devez absolument nous préciser lorsqu'un jour férié est travaillé.

Les ponts

Vous pouvez bénéficier des ponts pendant votre mission sous les conditions suivantes :
- Le pont est rémunéré et non récupérable
- Le pont est récupérable pendant la mission
Vous n'en bénéficiez pas si :
- Le pont est imputé sur les droits à congés payés ou fait l'objet d'une récupération se situant en dehors de votre mission

Les jours pour événements familiaux

Vous trouverez ci-après les événements ouvrant droit à congés (minimum légal), sans condition d'ancienneté. Ces absences sont accordées sans baisse de rémunération.

  • Mariage du salarié : 4 jours
  • Naissance ou adoption : 3 jours
  • Décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours
  • Mariage d'un enfant : 1 jour
  • Décès du père ou de la mère : 1 jour

Les conventions collectives des entreprises utilisatrices prévoient parfois des congés plus longs. Vous bénéficierez d'une absence autorisée plus longue si vous remplissez les éventuelles conditions posées par cette convention collective.

Les vacances

Si vous avez besoin de prendre des congés pour des raisons personnelles, vous devez demander l'autorisation écrite de votre responsable hiérarchique au sein de l'entreprise. Ces jours ne sont pas rémunérés puisque vous percevez en fin de contrat une indemnité compensatrice de congés payés.

Accident / maladie

L'accident de travail ou l'accident de trajet

En cas d'accident de travail ou d'accident de trajet survenu entre le domicile et le lieu de travail, vous devez nous prévenir (ou nous faire prévenir) dans les 24 heures, pour que nous puissions établir une déclaration auprès de la CPAM, et le cas échéant, auprès de votre caisse de prévoyance.

La maladie

En cas de maladie, faites-nous parvenir votre arrêt de travail le plus vite possible. Votre gestionnaire paie établira une attestation de salaire (si vous êtes absent(e) plus de 3 jours), que vous renverrez ensuite à votre Caisse de Sécurité Sociale. Vous serez indemnisé(e) directement par cette dernière.
De même, si vous êtes absent(e) plus de 9 jours, votre gestionnaire vous fera parvenir un dossier Réunica Prévoyance (complémentaire).

La visite médicale

Lorsque vous acceptez une mission, vous devez passer une visite médicale d'embauche, sauf si vous avez une attestation d'aptitude en cours de validité sur les 12 derniers mois, auquel cas, vous devez en faire parvenir une copie à votre gestionnaire paies. Celle-ci est prévue dans votre intérêt et constitue une obligation dont le non-respect peut entraîner la rupture de votre contrat.

Pour télécharger l'intégralité du guide "Etre intérimaire chez Page Personnel", cliquez ici.

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